、文明礼貌用语等表层方面,服务客户的思想意识不够强。三是对"一切为了群众,一切依靠
群众,从群众中来到群众中去"的实质理解还不够深,影响了机关工作作风建设和创建"服务型"机关工作的进展。
3、政治工作的意识还相对较弱,有待于进一步加大执行力度。本人因为既是联社理事长兼主任又是党委书记,有时潜意识中尚有重业务轻政治的现象。业务工作是硬指标,经常刻不容缓,政治工作是软任务,其成效又不会立竿见影,因此抓队伍建设的紧迫性和能动性与发展业务相比略显不足。在政治工作方面,满足于工作有分工,偏重于强调各负其责,统揽全局,负总责的意识不强,经常以会代训,不能更好地发挥基层支部成员的积极性,需要加强改进,形成群策群力、齐抓共管的局面。
4、一些规章制度的执行还不够严格,有待于进一步加大从严治社的力度。近年来,联社的各项规章制度在不断的完善,但是,在对某些制度执行方面,未能采取更为有力的措施,致使执行不够彻底,缺乏持之以恒的韧劲,使这些制度发挥不出应有的制约和治理效用。同时一些制度还存在需要完善的地方,未能及时进行建立健全。
5、指导工作的方式还不够细腻,有待于进一步加强上下沟通及外部协调。工作中与广大干部员工开展谈心活动的力度不够,不能及时与干部员工沟通,交流思想,把握职工的思想动态。在发挥联社机关服务职能方面尚有少许指导不到位现象,对基层的工作要求布置的多,检查的少,组织中层干部开会研究的较多,深入基层调查研究的较少。在工作作风方面,需进一步强化服务意识,创建服务型机关、清廉高效型机关,加强机关作风建设。在外部关系协调方面及工作决策质量方面需进一步完善和提高,以营造良好环境、更好地推动工作进展。
6、理论学习意识还不够,有待于进一步提高理论指导实践的能力。因整天忙于工作和事务,没能够拿出足够的时间进行学习,面对改革的新形势、新情况、新问题,不能很好地把握理论,用理论指导工作。在工作实践的理论化及治理理论的实践化方面尚有不足,需进一步提高自身素质,与时俱进,适应时代所赋予的新任务和新要求。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。从更深层次上分析起来,主要有以下几点:
1、宗旨观念有所淡化。认为自己工作时间较长,有时比较相信自身工作经验,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。在与上下级沟通方面,思想上重视不够,往往因为工作忙、业务忙、事情多,就无暇顾及,这样一来,一方面不能取得省联社、市人民银行、银监局及地方政府更为有力的支持与帮助,另一方面造成了思想上较为忽视群众、忽视群众的主体地位。
2、放松理论学习和思想改造。理论学习流于表面化。在表面看来,自己一直也在读书、看报、阅览杂志、偶然也写写文章,但不能全面把握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习,虽然也在学,但都是形而上学的学,并没有达到学习的应有目的,充其量也只能是低水平的学习。这样一来,就造成了一些弊端。一是只顾工作,不顾政治理论学习,导致了政治理论学习的放松;二是学习缺乏系统性,或是为了进行某一方面理论研究的需要,或是为了应付工作上的需要,因此对政治理论学习不能深入了解,对经济知识不能系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的提高和知识水平的拓展及深入;三是思想改造缺乏实践性,缺少严格的党性锻炼,思想与实践脱节,影响了理论学习水平的提高。
3、自满情绪,畏难情绪,带来工作责任的弱化。主要根源表现在三个方面:一是过高地估计了现有的发展及
成绩,为追