随着人才市场的逐步放开，劳动就业体制的改革，大学毕业生的分配方法已由原先的统分统配过渡到“双向选择”“求职应聘”的渠道上来。应届毕业生们纷纷拿着学校的介绍信奔走于人才市场和用人单位，他们中有的成功了，找到了适合自己的、满足的工作；有的人却失败了，劳而无功。在失败者中，女大学生占大多数，甚至有不少成绩优秀的女大学生在求职面试中落聘了。原因何在？性别的原因仅仅是一个方面，而且在当今现代化的信息社会里，已不是主要原因，要害在于我们如何在求职面试中发挥我们女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一份好工作。那么，女大学生应如何运用才智、风度以及语言技巧来“推销自己”呢？●预备充分，表现女性细腻的特点在求职面试之前，首先要预备好必要的个人材料，如个人简历、成绩单、证书等，以便在面试时，能简洁而又全面地介绍自己，并随时亮出自己的“硬件”，尤其是能突出女性优势的“硬件”，如具有什么音乐、公关、主持类的特长，参加过什么演讲、演出获过什么奖项，给招聘者打下一个深刻的烙印。再次，要对招聘单位有较具体的了解，如规模、组织、人事、产品、成就、问题等。假如你在面试答问时，能不时地提及你所了解的有关招聘单位的一些情况，可以使主考官感到你对招聘单位的关注，体现出女性的细心、热情、诚恳，可博得主考官的好感。再次，要调整好自己的心态，消除紧张与自卑心理。认真分析自己作为女性的优势，女性可能存在的弱点，心理上要有所预备。如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题？”你要坦诚相告，表示要处理好事业和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作，以便主考官对你布满信心。在应试前要不断鼓励自己：“我行，我一定行。”相信自己的水平和能力。
●注重仪表，展示女性特有的风度一个人的风度是其心理素质和修养的外在体现，它能反映出一个人的性格、气质、审美情趣、学识修养和处世态度。尤其是女大学生风华正茂，有知识，有修养，它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增强你的求职竞争能力，为你下一步交谈打下基础。
首先，要注重自己的衣着妆扮，整洁入时，不俗不妖。既要体现时代特点，又要适合女大学生的身份，也可考虑招聘单位的用人特点。俗话说：“佛要金装，人要衣裳。”三分靠长相，七分靠妆扮。一个女性漂亮的仪表，不仅能使自己产生美感，增强自信，而且还会给他人带来美的享受，使他人感受到你的精神状貌，你的干练和活力。试想一个衣着邋遢的女大学生去求职，虽然才华横溢，但也难赢得主考官青睐。因为任何一个公司都要注重本公司的形象，外资企业更是如此。
其次，要有大方、得体、自然的行为举止。一个人即使有漂亮的外表，但假如没有与之相适应的行为举止，如动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作，那只是一种缺憾的美，甚至破坏了原有的美。中国人的气质素来较内向、含蓄，尤其是中国女性更有文雅、贤淑的美德。因此，我们在应聘时，自己的一言一行，一举一动都应展示得自然、得体。也就是说坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。走要挺胸收腹，目视前方，步履适中，手臂摆动幅度不宜过大，给人以女性的体态美，切忌步履过大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顾右盼；站要站得正，双脚呈“丁”字形或外八字，双手自然在小腹前交叉；当你坐在主考官前面时，要注重保持女性的优雅坐姿，不要把后背完全靠在椅背上，身体要自然挺直，双膝并拢，可略向左或右倾斜。回答问题时，身体不要有摇摆、颠

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