有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给agent，由agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。
间接法的好处在于，agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给agent去做。agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为agent的佣金是由你的工资决定的。
使用这种方法需要注重的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的要害在于，选择一个得力的agent！
直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述(positiondescription)有针对性地去写你的coverletter和调整(不是篡改)你的resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。
对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依靠一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，假如你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。