棉”整治回头看工作。在处置这些媒体关注程度高、领导重视又涉及群众安全与社会稳定的突发事件中，以高度的责任感和使命感，自觉行动、积极应变、妥善处置，得到了县委、县府领导及上级工商部门的高度评价。
四是食品安全管理有新机制。为进一步推进“农村示范放心店”的建设，提高放心店的服务质量，今年率先启动了星级放心店评比活动，在*家华联直营店首开先河实行“无理由退货制度”，签定责任状，*家放心店承诺自觉履行《*县校园放心示范店无理由退货诚信服务自律公约》。
五是消费维权有新佳绩。出台《**信息发布制度》，定期通报受理投诉情况，披露侵害消费者合法权益的典型案件；根据维权工作中发现的带有倾向性的问题，积极向有关部门查询并向各级政府和有关部门提出意见和建议，促进建立解决问题的长效机制。同时全面开展**进农村、进社区、进商场（超市）、进校园“五进”工作。全县共建成**消费维权、食品安全监督联络站（点）*个，提前全面完成建站任务。
三、以“和谐型”工商为着眼点，规范人才使用，增强凝聚力
始终把学习、贯彻《干部任用条例》作为加强队伍建设的重要内容，不断完善干部选拔任用机制，坚持实事求是、德才兼备原则，规范用人制度，把好进出口关节点，合理构建干部梯队，使一批广大干部群众信任的比较优秀的干部被推上中层岗位，做到人尽其才，才尽其用。
一是梯队建设更特色。从*年以来，该局新招公务员有*名，已有*位担任巡查组长等职，*位双聘提拔担任中层副职，形成了既有丰富工作经验，又富有朝气的中层骨干梯队，保证了工商事业后继有人、不断壮大发展。
二是制度建设更规范。按照《公务员法》的要求，对绩效考核制度进行更深层的探讨与实践，对年休假、请销假制度重新修订，以求更好地保证干部职工应享有的权利、更好地履行应尽的义务，更好地用制度来规范假期。
三是劳动用工更规范。针对临时用工，同样制定了周密的劳动用工管理规定，与每个劳动合同工签订了劳动合同。采用公开报名、平等竞争、择优上岗的方式，招聘了*名临时工(其中本科 * 人，大专* 人，高中专*人)，拓宽了选人用人的渠道。
四、以“廉洁型”工商为基本点，完善惩防体系，增强公信力
全面贯彻执行上级有关党风廉政建设的指示精神，认真落实党风廉政建设责任制，深化工商廉政文化主题教育活动，积极推进惩防体系建设，把健全惩防体系和经济建设的各项重要政策措施有机结合起来，促进了工商系统党风党纪的好转。
一是创新制度，构建“不能违”的防范机制。推进惩防体系制度化，拓宽反腐倡廉新领域，与干部职工“八小时外”监督结合起来，形成了“一把手”亲自抓党风廉政建设的工作格局，制订了《*县工商局党风（行风）廉政建设年度工作计划》，发放了《给工商干部家属的一封廉政倡议书》，施行《*县工商行政管理局预防职务犯罪工作实施方案》并签订责任书，把反腐倡廉工作拓宽到工商行政管理工作的各个方面，渗透到工商干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，坚持以人为本、秩序为重、预防为主、效能优先的行政理念，加强对权力运行的制约和监督，把反腐倡廉工作纳入到制度化、规范化的轨道。在全系统、全方位形成勤政廉政、廉洁自律的良好氛围。
二是强化教育，构建“不愿违”的自律机制。始终以党员领导干部为重点，深入开展正确的权力观、地位观、利益观教育，加强业务学习，营造勤政廉政氛围。按照“三懂”、“三会”的要求，进一步加强业务学习，组织《建立健全惩治和预防腐败体系*－*年工作规划》知识答题等活动，开辟局域网廉政文化栏目、手机短