能、不思进取、不识大体、不顾大局的不良心理和行为，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深进人心，使人人见贤思齐，确保各类人才全力发挥自己的聪明才智和创造力。

第二，着眼于人才资源的公道配置，切实买通党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三支人才队伍的流通渠道。当前，人才队伍结构不公道、分布不均衡的题目，已成为造成人才资源浪费、人才利用率不高的重要原因。为此，我们充分发挥市场机制在人才配置中的基础性作用，打破人才的部分、地区、所有制壁垒，建立开放灵活的人才活动机制。把市场配置和组织配置有机结合起来，实现人才的公道分布。同时，鼓励党政机关干部向企事业单位活动；鼓励科技人才向企业活动。

第三，着眼于人才个体效能的充分发挥，激励、引导和保障人才奋发工作。建立与劳动和贡献相适应的薪酬制度以及保险保障制度，对贡献突出者予以重奖，从根本上扭转目前忽视激励保障的状况。把事业需要和个人专长结合起来，因事择人，量才任职，做到人事两宜，相得益彰。历史地、全面地、辩证地看待人才的上风和不足，因才施用，扬长避短，充分发挥每个人的优点。重视、信任人才，对人才放手使用，使人才切实感受到尊重和信任，充分发挥自身的主观能动性。在全公司系统内营造良好的人才环境，充分发挥人才的最大作用，促进公司系统经济全面、快速、健康发展。

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