公开结果,还要公开相关程序和环节,真正让职工明明白白、清清楚楚。同时,切实加大公开考核力度,实行“公开重大问题建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书”等“四书”制度,真正落实责任,做到真考核、硬奖惩,要求党、政、工、团齐公开,谁不公开谁下台。
实施“暖心工程”,关心职工群众。只有积极地为职工群众办实事、办好,
关心职工群众,解决职工群众的实际困难,才能调动职工群众的积极性、创造性,职工才能关爱企业、回报企业,企业和职工才能上下一心、目标一致、和谐共处。首先从思想帮扶,体现精神暖和。围绕企业改革发展中产生的思想问题和职工群众关心的热点、难点问题,大力开展思想政治工作。通过形势报告会、情况通报会等,向职工讲明政策和出路,引导职工消除思想上的疑虑,破除职工等待观望、不思进取、无所作为的思想,树立起市场意识、岗位竞争意识和个人收入凭贡献的意识,进一步增强改革的承受能力。今年上半年,我们开展了三项制度改革,不仅治理实现了扁平化、专业化,而且处级干部减少了70多个,科级干部减少了300多个,减少的幅度达到了42。尽管改革的力度非常大,但没有出现不稳定,原因就是由于我们坚持了“公开、公正、公平”的原则,使职工群众心悦诚服,思想情绪没有出现大的波动;其次,从经济帮扶,体现生活暖和。在先进性教育期间,我们解决了很多职工反映强烈的问题,比如解决聘用职工养老金等问题;解决职工班中餐问题;进行薪酬制度改革,解决分配的问题;改善工作环境,为电铲购置了空调,为职工筹建了冼衣房,进行一线慰问等等。截止目前,公司共解决涉及职工切身利益的问题30多件,理顺了职工的情绪,形成了企业关心职工、职工回报企业的良好氛围;另外,从技能帮扶,体现工作暖和。根据职工的愿望和要求,举办多种技能培训班,帮助职工把握一技之长。
四、着力“三无”目标,狠抓稳定工作和党风廉政建设责任制,实现矿区稳定。针对企业长期以来在职工中出现的群体进京上访、恶性刑事案件频发以及党风廉政建设中出现的问题和不良影响,2005年我们提出了全年无群体进京上访、无恶性刑事案件、无党员领导干部违法违纪问题三大目标,切实保障企业稳定。
针对因企业用工和养老保险中的问题而引发的职工群众进京上访,我们开展了大量的宣传思想工作,多次与职工集体对话,非凡是“两会”期间,严防死守,没有形成群访的事实;为了实现矿区“无恶性刑事案件”的目标,我们加强了社会治安综合治理,超前防范,把矛盾解决在萌芽状态。同时,加大警力,加强矿区巡逻,严厉打击违法犯罪,保障职工群众人身和财产安全;为了解决无党员领导干部违法违纪的问题。一是加强教育,进一步增强领导干部和经营治理人员的廉洁自律意识。通过深入学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》及《党员权利保障条例》,不断提高党员领导干部和经营治理人员廉洁从业的自觉性。二是落实制度,规范企业运作。加大党风廉政建设责任制目标考核的力度,严格坚持“谁主管、谁负责”的原则,进一步落实中心“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”和集团公司“十条禁令”等廉洁自律各项制度,约束领导行为,规范企业运作。三是加大效能监察和查办案件的力度,从治理上预防腐败。加大对工程建设、物资采购、人事任免等领域和资金体外循环的监察力度,堵塞治理漏洞,形成有效的权力制衡机制。加大案件查办力度,突出办案重点,严厉查办经营活动中违法违纪的案件,推动党风廉政建设和反腐败工作深入发展。
五、倡导企业文化,内强素质,外树形象,打造企业核心竞争力。我们把2005年确立为“企业文化推进年”,就是要以中煤集团文化作为统领,