江总书记“三个代表”的重要思想是新时期党的建设的伟大纲领，是我们党的立党之本，执政之基，力量之源，也是企业不断取得新成绩、实现持续发展的根本保证和指导原则，“三个代表”的重要思想指出了企业实现持续发展的内在动力、根本方向和原则措施。加入wto后，烟草行业将面临新的挑战，果断落实“三个代表”的重要思想，对于充分发挥行业优势、提高干部职工队伍素质、巩固企业发展基础、推动烟草行业健康持续发展具有十分重要的意义。从综合素质入手，建设一支高素质的干部职工队伍
烟草企业要想健康持续发展，必须按照“三个代表”的要求，下大力气培养一支高素质的干部职工队伍。当前，面对越来越严重的竞争和压力，干部职工队伍的建设问题已引起各级领导的高度重视。因为从根本上来说，企业的竞争就是人才的竞争，其中不但有尖端人才的竞争，也有员工综合素质的竞争。烟草行业承担着履行国家烟草专卖、按照烟草专卖法规的要求规范市场经济秩序的职能，同时又肩负着开拓市场、服务群众、满足消费者需求的重任。能否最大限度地发挥优势，克服服务意识淡薄、创新进取精神不强、市场开拓动力不足、工作要求不高等各种弊端，就必须认真扎实地做好“人”的工作。
一、要进一步加强领导班子和干部队伍建设。认真落实“三个代表”的要求，要以领导班子和干部队伍建设为重点，进一步加强和改进企业党组织建设。各级领导班子要认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善领导班子的议事规则、内容、程序，并严格贯彻执行，重大事项必须由领导班子集体讨论决定，并加强对一把手的教育、监督和治理。目前，烟草行业的干部状况有两种：一种是担任领导职务时间较长的领导，他们资历较老，对烟草行业的情况比较熟悉，是行业的宝贵财富，但也有一部分人存在民主意识不强、思想比较保守等不足。另一种是新提拔的年轻干部，他们具有年富力强、知识丰富的优势，热情高，干劲大，但不可否认的是，有些年轻干部在理想信念、思想作风、组织纪律、廉洁从政等方面也存在着不容忽视的问题。正如江泽民同志指出的：“有的干部非凡是一些年轻干部，由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不够成熟，在思想作风和组织纪律上还要进一步锻炼。”这些干部一是政治理论功底差，对马克思主义知道得还不是很多；二是政治上显得幼稚，在一些大是大非问题上摇摆不定；三是缺乏艰苦生活的磨炼，对资产阶级腐朽思想和封建残余的免疫力不强等。因此，要想保证烟草行业在入世后经受住各种考验，就必须把深化干部人事制度改革作为干部队伍建设的重点，坚持德才兼备的原则，把“德”放在首位。在选拔方法上，坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度，健全和完善干部选拔、考核、任用制度。从2001年开始，我们加大了领导班子建设的力度，制定并严格实施了《加强干部考核工作的暂行办法》和《深化干部制度改革的若干规定》，选派8名年富力强的干部到各县局（公司）进行交流和锻炼，坚持干部半年、年度和届中考核，完善了提拔干部任前公示、法人代表离任审计等一系列制度，增强了干部廉洁从政的意识，实现了“一不坏人，二不坏帐”的目标。
二、要切实加强对党员干部的思想政治教育。党员干部只有打牢思想根基，才能有坚强的精神支柱、正确的是非标准和有效的政治免疫力，始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。在实践中，我们紧密联系烟草行业的特点，狠抓了两个方面的教育。一是警示教育。通过组织观看《铁窗下的忏悔》等警示教育影片，邀请省、市纪委领导上专题教育课等方式，使各级党员干部严格按照“三讲”的要求自警自律，吸取反面典型的教训，产生强烈的警示作