一、整改的指导思想和目标
1、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以建设学习型、服务型、勤廉型机关和“为民、务实、清廉”机关干部队伍为目标，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，着力解决机关存在的阻碍改革和影响发展的突出问题，切实做到解放思想有新突破、服务水平有新提高、转变职能有新进展、制度建设有新举措、监督考核有新办法，塑造“高效创新、廉洁勤政”的机关形象，从而更好地适应*经济和社会又好又快发展的要求，让群众满意。
2、整改目标：全面加强机关思想作风、学风，工作作风、领导作风和干部生活作风建设的突出问题，进一步以良好的党风促政风带民风。
二、机关作风建设存在的问题
通过广泛向社会各界征求意见，归纳出当前*街道机关作风建设中存在的突出的问题，主要有以下几个方面：一是思想意识僵化。有的干部存在着严重的吃老本思想，把组织上安排的一些学习培训看作是一种负担，一种可有可无的软任务，重视不够，兴趣不浓，敷衍了事，平时只满足于翻翻报纸、看看电视，自满厌学情绪严重，导致对新的经济知识和现代科技知识根本不了解，有的甚至连本职岗位的知识更新都漠不关心。由于长期不注重学习，新知识、新观念较少，思想不解放，发展思路不宽，对一些新问题、新困难采用老方法、老套路，或者干脆一筹莫展，束手无策。
二是争先意识淡化。有些机关干部，面对新情况、新形势，创业争先的进取心衰退了，责任心弱化了，标准要求降低了，不再以只争朝夕的精神去做工作了，不再有思进、求进、奋进的朝气了。体现在工作上就是不敢大胆出手，只是消极应付，满足于守好摊子、不出乱子，缺少工作的主动性、创造性。
三是责任意识退化。有些干部自认为“看破红尘”，缺少理想信念，事业心、责任心日趋淡薄，满足于当太平官、怕得罪人、过安稳舒适的日子，做好人思想严重，做一天和尚撞一天钟，有极少数甚至做了和尚不撞钟；有的干部工作消极，自认为提拔嫌老，退休嫌早，混混拉倒，不求有功，但求无过，事业心严重弱化。
四是服务意识弱化。少数干部对群众的态度冷漠，突出表现在门难进、脸难看、事难办；有的干部廉洁自律意识不强，服务意识淡泊，在个另人身上甚至出现了吃、拿、卡、要等现象，败坏了自身形象，也损害了机关整体形象。
三、整改措施
通过深入开展新工作片专题调研活动、党建争先活动、干部驻村联户制度、“联村干部论坛”活动、“十佳机关干部”评选活动、绩效公示制度、“春风送暖”活动、“阳光便民”活动、“民主恳谈”活动、和深化干部人事制度改革等十项活动，不断弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的进一步转变，为推动*经济社会又好又快发展提供有力保障。具体而言，主要是：
一要强化四种意识，进一步增强干部队伍战斗力
五根手指要紧紧握成一拳，打出去才有力道，战斗力的提高是团队凝聚力不断提升的结果。
1、强化爱岗敬业意识，对待好每一件事。这是开展工作的前提和基础，没有对岗位的热爱和热情，工作的责任心、积极性根本无从谈起。工作着是美丽的，我们在座的每一位都应该树立一定的忧患意识和危机意识。在其位，谋其政，尽其责，不要去考虑别人的位置有多吃香、多自由，可以说，只要是想把工作做好的，没有一个岗位是轻松的；只要是想在干部群众中有一个