长效机制；要进一步深化“双向培养”活动，大力发展年轻人才入党，不断为党员队伍注入新的活力。
注重以制度的功能来强化
科学规范是民主法制建设的内在要求。科学规范的本质就是重理性、重程序，目标就是科学化、制度化和规范化。归根到底，就是要加强机制建设，用完善的制度来保障和实现组织工作的科学规范。一是坚持面向群众。按照群众公认的价值取向，大力推进干部选拔任用工作中的民主，扩大公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、民主推荐的范围；坚持“两推一述”、差额考察、常委会和全委会票决干部等行之有效的方法，积极推行干部考察定性定量线型分析等方法，客观公正、科学评价干部。二是注重科学考核。按照体现科学发展观要求的综合考核评价办法，根据不同类别、岗位、层次干部所履行的职责，提出不同的考核要求；提高绩效考核工作准确度，加强日常考核，客观评价干部的工作绩效；注重把考核结果作为奖励的重要依据和调整干部的重要参考。三是推行系统监督。根据组织部门干部监督工作的重点，把组织监督、民主监督与制度约束统一起来，构建多渠道、多角度、多方位的干部监督体系；进一步完善干部监督联席会议制度，加强与纪检（监察）和其他执法执纪部门的协调、配合。四是加强教育培训。按照《干部教育培训条例》的要求，根据干部个性化、差别化、多样化的特点，建立以市场为导向，党政调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部教育培训模式；改进和完善“五位一体”的干部培训格局，不断拓展和延伸培训渠道，积极探索和推行“阵地＋基地”等培训模式。五是促进资源优化。积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地；健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才；进一步深化人事制度改革，通过市场配置人才资源，促进各类人才面向市场创业。
注重以文化的力量来凝聚
推进组织工作开放的目标是让群众满意，结果是让群众认可。组织部门和组工干部应着重组工文化建设，围绕公道正派这个核心，以建设表率部门和优秀团队为目标，不断加强自身建设。一是加强制度文化建设，以建立组织工作科学运行机制特别是干部工作制度化建设为重点，加强制度建设，形成工作机制，在组织工作运行模式和技术手段上确保公道正派；建立健全组织部门的规章制度，在决策、执行、反馈、监督机制上组织群众有序参与，不断推进组织工作的科学化、民主化和制度化。二是加强能力文化建设，以提高组工干部素质为目标，不断完善组织部门学习制度，加强组工干部政治理论和业务知识培训，推进“学习型机关”、“学习型干部”建设，努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平；特别是要通过聘请组织工作特约研究员、建立组织工作综合调研联系点等形式，进一步提高整合组织工作资源的能力。三是加强执行文化建设，实行组织工作目标、时限、责任制、督查通报等制度，建立重点督查、专项督查、主动督查、跟踪督查相结合的督查工作机制，确保制度和决策的贯彻落实；大力推进部务公开，增强组织工作的透明度。四是加强人本文化建设，把尊重人、关心人、激励人作为管理的核心内容，把充分尊重个人人格和自我价值的实现、充分调动全体组工干部的潜能作为管理的基本思想，坚持用公道正派的组织工作精神塑造人，用以人为本的管理思想关心人，用“三个留人”的工作机制激励人。五是加强形象文化建设，围绕建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”的目标，不断创新服