牢固树立公道正派的理念 实现组织部门和组工干部的整体超越
“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。”胡锦涛同志的谆谆教诲，既是各级组织部门加强自身建设的指导思想，也是广大组工干部坚持公道正派的力量源泉。在新的历史条件下，要认真学习、深刻领会胡锦涛同志的讲话精神，牢固树立公道正派的理念，塑造良好的群体形象，实现组织部门和组工干部的整体超越。
树立公道正派理念，要牢牢把握时代特征上求突破。党的十六大提出了“发展是执政兴国的第一要务”的重要命题。发展已成为我们这个时代的显著特征。树立公道正派理念，是组织部门坚持立党为公、执政为民，不断增强发展的紧迫感、责任感、使命感，主动服从、服务于经济工作中心的一次自我超越。要坚持解放思想，与时俱进，树立“大组工”观念，从更广阔的时代背景来审视组织工作，不断赋予公道正派以新的时代内涵，树立组织部门和组工干部学习实践“三个代表”重要思想的表率形象。在工作定位上，要准确把握组织工作的时代要求，把组织工作放到全面建设小康社会的大环境中来考虑，放到保证和促进各级党委中心任务完成的大局中来谋划；在人才观念上，要认真落实好党管人才要求，实现从党管干部向党管人才的转变，努力为发展选人才，为发展聚力量；在管理模式上，要切实转变组织工作职能，实现从管理型逐步向服务型的转变，使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”，为经济发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
树立公道正派理念，要紧密结合部门特点上求突破。公道正派，是党的三代领导核心对组织部门的一贯要求，更是组工干部形象最鲜明的特点。树立公道正派理念，既要继承和发扬组织部门的优良传统，又要不断创新，把公道正派形象具体化，体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的群体形象。毋庸讳言，近年来，一些地方干部人事方面存在的不正之风，对党的形象和威信造成了无言的伤害。因此，组织部门要真心诚意地征求群众意见、认真细致地查摆自身问题，坚持边学边改、边查边改，在加强自身建设方面寻找突破口，找准切入点。要严格设置“标准线”。建立组工干部公开选调制度，坚持“公开、公平、公正”，严把进人关，选调素质好、业务强、作风正的干部加入组工干部队伍，使公道正派成为组织部门这一特殊团队的首要标准；要始终维系“警戒线”。坚持从严治部，“对己清正”、“对内严格”，建立健全组织部门自律机制，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度、监督责任制，进一步明确组工干部行为规范和职业道德准则；要不断延伸“生命线”。坚持公道正派，是组织部门的“生命线”。要发挥好组织部门在党管人才工作中的牵头抓总作用，树立正确的选人用人导向，建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，切实做到“对人公正”、“对外平等”，从对党政领导干部的公正平等，不断延伸到对企业经营管理人才、对专业技术人才的公正平等。
树立公道正派理念，还要时刻关注个性特长上求突破。组工干部是组织部门的一面镜子。长久以来，由于组织部门肩负的神圣使命，无疑也给组工干部蒙上了一层神秘的面纱。组织部门工作的特殊性，使组工干部的个性得不到张扬，业务特长难以充分发挥。树立公道正派理念，首先应该将组工干部作为普通人来看待，认清自己的优势与差距，经过组织的严格培养，使广大组工干部真正从“要我公道正派”到“我