考核，定期公示科室月度和季度考核结果。不断完善绩效考核办法，把“责、权、利”与制度有机结合，调动各方面积极因素。三是管好重点岗位
。全面增强“人人是窗口，个个是标兵”的观念，进一步细化与基层群众联系紧密的岗位的治理，简化办事环节，规范办事程序，改进业务流程，前移服务平台，提高服务时效，提高为群众、为基层、为部门服务的自觉性和主动性。加强对重点窗口单位的监督治理，纪检组每个月都要对财政结算中心、国库集中支付中心、函授站、采购中心和行政服务中心财政窗口等五个部门进行重点效能监察。四是突出细节服务。牢固树立“财政工作无小事，平凡岗位作贡献”的意识，在思想上关注细节的安排，在措施上重视细节的落实，在治理上重视细节的监督，努力把小事做精，把细节做优，把工作做实，在做好小事中实现大作为。
四、队伍素质再提高，把作风建设的合力发挥到最大限度
把全面提升学习力、执行力和创新力，作为今年机关队伍建设的重点，认真抓好落实。一是切实提高队伍素质。继续强化政治理论和专业知识学习，重点学习党的十六届五中全会和市十次党代会二次会议精神，学习国家财经法律法规，学习财政业务理论，努力提高做好新形势下财政工作的能力和水平。二是深入开展创争活动。深化“我为财政标兵文明单位添光彩、我为仪征‘两个率先’作贡献”主题教育，开展学习“十佳创优之星”、创争“优质服务党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”、“青年岗位能手”、“红旗窗口”等系列活动，掀起新一轮比服务、比奉献、比质量的工作热潮，推进财政事业既快又好地发展。三是全面强化廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，自觉遵守“八个坚持”和“八个反对”，坚持用权为民、理财为民，在任何情况下都能坚持住原则，把握住方向，守得住清贫，经得住诱惑，当得了表率，做到“干净、干事、干成事”。
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