队伍整体年龄偏大、结构不尽合理;各级干部的管理意识还不强,管理水平有待进一步提高;有些干部平时不太注重理论学习,思想水平、政策水平不是很高,缺乏开拓创新精神,在一定程度上存在着墨守成规、安于现状的现象等等。这些与当前医院的改革和现代化建设的要求不相适应,对此我们必须引起足够的重视,要在这次聘任工作中努力解决。 随着我国加入wto后,医院迎来了前所未有的机遇和挑战,医院进入了快速发展的重要时期。当我们再次面临良好的发展机遇时,我们别无选择,我们只有解放思想,抓住机遇,加快发展,在质量、数量、服务、效益上全面提高,才能不断增强我院的竞争力。要实现这样的目标,关键取决于干部,尤其是我院中层领导干部。因此,做好这次中层干部聘任工作显得特别重要,只有把全院中层干部配备好,把全院中层干部队伍建设好,才能适应新形势、新任务的要求,才能使我院的各项事业不断推向前进。根据我院的实际情况,按照上级党委的要求和参照兄弟医院的做法,我们将本着实事求是、与时俱进的精神,分二批(先职能科室、后临床科室)认真开展新一轮中层干部聘任工作。我们要坚决贯彻中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作的条例》的精神,选出坚持党的基本路线,德才兼备、群众公认、政绩突出的干部进入中层干部岗位。尤其要注重选拔任用优秀年轻干部,充实调整中层干部队伍,使一批在政治上成熟、业务技术过硬,年轻有为的中青年干部早日上岗,为他们充分发挥才智创造广阔空间,为医院的建设与发展发挥作用。 二、这次聘任工作的指导思想和目标要求 这一轮中层干部聘任、调整工作的指导思想是:坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻“三个代表”的重要思想和党的十六大文件精神,坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,大力推进干部制度改革,在部分科室实施中层干部竞争上岗工作。要在干部聘任工作中坚持党管干部原则,民主集中制原则,任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则。扩大视野选拔人才,加大干部交流轮岗力度。通过这次聘任工作,要体现优胜劣汰,努力把优秀干部选拔到医院中层领导岗位上来,激发广大干部创业的热情,努力建设一支高素质的干部队伍,同时我们还要以工作需要为主、兼顾个人意愿,妥善安排干部。 我就做好这次聘任工作提几点要求: 1、要坚持德才兼备的原则选拔干部,把高素质的干部选拔到领导岗位上来。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。政治上合格是一个干部的首要条件,把高素质的干部选拔到领导岗位上来,是党的事业的需要,是医院发展的需要,是全院职工对我们的期待。同时我们一定要解放思想,转变观念,破除论资排辈、求稳怕乱的观念,善于挖掘和发现勇于探索、开拓创新、锐意进取的中青年人才,加快年轻干部的培养和上岗的进程,使我院干部队伍更富战斗力、更加朝气蓬勃,为医院改革和发展提供坚强的组织保证。 2、要看政绩用干部,把成绩突出的干部选拔到中层岗位上来。看政绩用干部,既是一个选拔任用干部的重要原则,也是一个正确的用人导向。我们选拔使用的干部应是热爱医院,热爱医疗事业,工作责任心强,敬业精神强,愿意为医院的发展贡献自己的一份力量,而且在现岗位上表现优秀,政绩突出的同志,对那些工作责任心差,业绩平平,或工作能力较差,没有干好现职工作的,要进行调整。要使广大干部真正感受到“有为”才能“有位”,“有位”必须“有为”,“无为”必将“无位”,从而增强压力,增添动力,努力做好本职工作。 3、要坚持群众公认原则,把群众公认的优秀干部选拔到中层岗位上来。群众路线是党的根本工作路线。干部选拔任用工作要相信群众,依靠群众,充分发扬民主,走群众路线,把群众