框，充分尊重代表的意愿，保障和落实代表的选择权。同时，全程设立举报电话和信箱，接受群众监督。这些都集中体现了对干部选任制度的改革和创新，进一步推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。
第四，“民推竞选”副县长是深入实施“两大战略”的有力保证。实施工业立市、借力发展“两大战略”，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。“民推竞选”副县长试点工作的根本出发点和落脚点，就是促进“两大战略”深入实施，坚持“四个注重”的用人导向，把想干事、能干事、会干事的优秀干部选用到重要岗位上。我们相信，通过这次“民推竞选”，一定能够把坚定实践“三个代表”重要思想，靠得住、有本事、执政为民的干部选拔上来，发现和储备一批素质好、有潜力的后备人才，为衢州市实现经济跨越式发展提供强有力的组织保证。
二、“民推竞选”试点工作的主要程序和方法
根据市委要求，“民推竞选”副县长试点工作从2月中旬开始，到3月中旬基本结束。整个工作分为自荐和资格审查，代表和委员推荐，县委全委扩大会推荐，差额考察，市委全委会差额票决，竞选演说，大会正式选举七个步骤进行。
1、自荐和资格审查。凡符合《干部任用条例》规定的基本条件，担任市、县（市、区）各级党政机关及直属企事业单位正科级领导职务满3年以上；具有五年以上工龄，大专以上文化程度，年龄在45周岁以下（1959年1月1日以后出生）的干部，均以自荐形式向市委组织部报名。市委组织部对自荐对象进行资格审查后，确定参加民推竞选副县长自荐人选。
2、代表、委员推荐。召开县级党代表、人大代表、政协委员推荐大会，对符合条件的自荐人员进行民主推荐，根据民主推荐得票多少，从高到低确定8名副县长候选人初步人选。若自荐人数不多，按不低于自荐人数三分之二确定候选人初步人选。
3、县委全委扩大会推荐。召开县委全委扩大会，对8名副县长初步人选进行差额推荐，根据推荐结果，从高到低各确定3名副县长候选人推荐人选，并上报市委组织部。
4、差额考察。市委组织部对县委扩大会确定的候选人推荐人选进行差额考察。考察工作按照《干部任用条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》进行，并实行考察责任制。
5、市委全委会差额票决。市委常委会根据考察情况讨论研究后，提交市委全委会进行差额票决，产生2名副县长候选人预备人选，并进行公示。
6、竞选演说。2名候选人预备人选在县人代会上进行竞选演说，大会主席团根据代表意见进行充分讨论酝酿，依法确定副县长正式候选人。
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