“民推竞选”副县长新闻发布会上的讲话
同志们：
经市委常委会研究，并请示省委组织部后，决定在****开展“民主提名推荐，差额竞争选举”（简称“民推竞选”）副县长试点工作。下面，我根据市委常委会研究的意见，就“民推竞选”副县长试点工作向市、县两级新闻部门和新闻界朋友介绍三个方面的情况。
一、为什么要开展“民推竞选”副县长试点工作
这次我市推出三个职位开展“民推竞选” 副县长，虽然职位不多，但意义重大。这是继前几年运用考任制公开选拔领导干部之后，在干部提名和选举制度方面的大胆探索，在全省乃至全国都属创新之举，对建立健全选贤任能的科学机制将产生积极而深远的影响。
第一，“民推竞选”副县长是推进政治体制改革的有益探索。发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明是全面建设小康社会的一个重要目标。我们这次“民推竞选”副县长，以“三个代表”重要思想为指导，根据时代的要求和干部群众的意愿，把坚持党管干部原则、充分发扬民主和严格依法办事有机统一于“民推竞选”的全过程。这 是发展党内和国家形式民主，改革和完善党的领导方式和执政方式的一次有益尝试，对我市社会主义政治文明建设将起到积极的推进作用。
第二，“民推竞选”副县长是加强执政能力建设的重要途径。加强执政能力建设，说到底要靠高素质的干部队伍，关键是要有相应的干部人事制度作保证。实行“民推竞选”副县长，从改革干部提名和选任机制入手，大力倡导正确的用人导向，克服了过去不同程度存在的“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端，一方面有利于优秀人才脱颖而出，集聚到党和国家的事业中来，另一方面也有利于各级领导干部自觉增强执政为民意识，树立科学的发展观，正确的政绩观人才观和群众观。
第三，“民推竞选”副县长是干部制度改革的大胆实践。近年来，我市按照“三个代表”重要思想和《干部任用条例》的要求，在干部人事制度改革方面进行了积极的探索，实行了公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、干部任用票决制等制度，取得了积极的成效。“民推竞选”副县长，是在总结我市干部选拔任用成功经验的基础上，对推进干部制度改革进行的新探索、新实践。这次“民推竞选”副县长试点工作，把干部的选拔标准亮给群众，把选择干部的权利交给群众，做到充分相信民意，充分尊重民意。如，把首轮民主推荐的权利交给县级党代表、人大代表和政协委员，多数群众不拥护、不赞成的，不能进入下一轮；考察干部实行差额考察，充分走群众路线，广泛听取各方面意见，全面了解竞职人选的德才表现；大会选举阶段，不定调子、不定框