天会后，各乡镇、各部门、各单位都要按照省市委
如需转载或摘录请注明出处: 的要求，立即行动，组织发动广大党员干部尤其是领导干部，严格对照中央、省、市委领导讲话精神和“两个《条例》”有关规定，紧密联系本部门、本单位的工作实际和党风廉政建设现状，认真开展对照检查，深入查找揭摆党员干部尤其是领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，要把是否存在给领导干部送钱送物、严重侵犯群众利益的问题作为检查的重点。对查找出的问题，要认真对待，深刻反省，剖析根源，该批评教育的要严肃批评教育，该纠正的要切实加以纠正。要结合对照检查、剖析揭摆活动的开展，找准抓住本乡镇、本部门、本单位在执行党的纪律、落实党风廉政建设责任制方面存在的薄弱环节，整章建制，完善措施，切实抓好整改工作。同时，各级领导班子都要按照中央、省、市的要求，就廉政建设问题，在党内公开做出承诺，自觉接受广大党员干部群众和社会各界的监督。三是要抓住关键，重点整治，着力解决当前容易发生的以权谋私和权钱交易等腐败问题。当前，干部选拔任用和政务公开是广大群众关注的焦点，也是当前廉政建设和反腐败工作的切入点和突破口。各级各部门要认真贯彻中央、省、市委领导同志的讲话精神，把深化人事制度改革，解决选人用人上容易发生的腐败问题和推行政务公开制度，推进依法行政作为廉政建设的着力点，加大力度，抓紧抓实。组织、人事部门要切实履行职责，严格按照“四化”标准和德才兼备的原则识人、选人、用人，力求公正、公平、公开。要建立完善后备干部推荐制，凡进入后备人才库的干部，必须经过综合考试、民主测评、组织考核和面试四个程序，做到优中选优，知人善任，力求把那些年轻有为、群众基础好的优秀干部充实到后备干部队伍中来。调整和提拔使用干部，必须广泛听取各方面的意见，以民意选人，按实绩用人。要积极探索推行党政机关公开选拔和事业单位聘用干部的成功做法，建立科学、合理、有序的干部流动制度。要继续坚持实行调整不胜任现职领导干部制度，逐步探索推行末位淘汰制和引咎辞职等制度，疏通干部“下”的通道。纪检监察部门要积极配合组织、人事部门，严格杜绝干部选拔任用过程中托关系、走后门等不正当行为，坚决防止用人上搞权钱交易的腐败问题。要持之以恒地大力推行政务公开、民主管理制度，不断丰富公开形式，扩大公开范围，对于广大群众关注的财务收支、招工招生、工程招标、救济款发放等重大事项，更要实行全面公开，自觉接受群众监督。要按照谁主管、谁负责的原则，严格落实政务公开党政“一把手”负责制，努力形成党委领导、政府主抓、纪委监督、群众参与、社会评价的政务公开工作格局。要把推行政务公开、企务公开作为干部考核考评的重要依据，重点突出是否严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购等四项制度，是否对项目建设等重大经济活动进行严格监督。通过政务公开，增强工作透明度，防止以权谋私等腐败问题的发生。
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