重点,贯穿于创业发展全过程。强化“百年诚信,以德铸魂”教育,树立长远发展靠诚信、靠形象、靠品牌的理念,提高职工队伍的文明素养。积极实施职工技能振兴计划,建立技能培训与政治待遇、薪酬分配和职业生涯设计“三挂钩”的激励机制,促进职工自发学习技能晋级。深化“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,把
>工作的重心前移到学习型班组的创建上来,以“细胞”的锻造带动“肌体”的强壮。建立学习创新平台,通过团队学习、拜师学技、技术比武等形式,促进职工提高技能。各单位要根据队伍建设的现状,选好品牌创建的切入点和突破口,使基础好的队伍尽快成为品牌,条件不够的要积极创造条件迎头赶上。要把异地队伍的创建放在突出位置,在外创业的井工项目部都要成为当地的示范项目,树立良好的企业品牌形象。
三、积极推行职工行为规范,提高企业精益治理水平
对于煤炭开采这个非凡行业来讲,职工行为的规范具有非凡的意义,它是我们做好各项工作的基础和保证。必须列入企业治理和文明创建工作的重点,抓紧抓实抓出成效。当前,要集中开展职工岗位行为规范教育活动,按照一个主题、三大要求和四条原则,精心组织,周密安排,落实责任,强化督导,要认真抓好每一个环节,严格检查考核,及时发现和解决碰到的问题,使教育的各项要求落到实处,努力达到职工本质安全意识明显增强、操作行为明显规范、安全技能明显提高、安全与健康治理水平明显进步的“四个明显”目标。在抓好职工岗位行为规范的基础上,要不失时机将规范内涵延伸,按照“十有”标准,结合品行习练和职工军训,推行行走、与会、着装、待人接物等公共行为规范,切实改变煤矿形象,提高治理和创建水平,促进企业全面文明进步。
四、拓展创建范围,提高文明创建整体水平
文明创建是联接三个文明建设的有效载体。要按照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”要求,开展好“知荣辱、树新风”教育活动,进一步形成热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、老实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好风尚,使社会主义荣辱观在矿区发扬光大,推进文明建设不断上台阶。要深入开展“三评选四争创”活动,以职工生活、学习和休闲娱乐场所为重点,推进文明创建,各单位都要建立一至二个文明示范小区,让职工在文明进步中真正得到实惠。要抓好创建工作全覆盖。目前,文明创建工作还主要集中在徐州本部,随着异地办矿单位的不断增多,迫切需要进一步拓展创建范围,将异地办矿单位纳入其中,促进异地单位接受企业文化,体现企业的治理特色。要加强对异地办矿单位创建工作的指导,帮助建立完整的考核体系和制度,并纳入考评范围,促进外部单位提高文明创建水平。对于成建制劳务技术输出单位,也要按照本部的文明创建要求开展创建工作,灵活检查考核形式,保证能够考得全、考得准、考得及时,真正使文明创建工作起到正向激励、促进工作的目的,使异地创业单位也盛开文明之花。要加强企业文化的培育和研究,不断更新思想精神和文化理念,培植具有特色的凝聚人心、激励创业创新的个性文化,真正走现代文化型治理的新路子。加强企业民主政治建设,深化企务公开,推行党务公开,让广大党员、职工享有参与权和监督权,汇聚企业创业发展的合力。开展“四个平安”创建活动,丰富群众精神文化生活,创造职工群众安居乐业的良好环境。
最后,让我们以劳模先进为榜样,弘扬劳模先进的时代精神,更加发奋工作,为集团公司在百亿新的发展起点上再上新台阶而努力奋斗!
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