访”制度，即职工结婚必访、生病住院必访、遇到困难必访、家有纠纷必访，真心关爱员工生活。二是维护员工合法权益。通过建立健全职代会以及劳、资、工会三方面工资福利集体协商制度等，构建利益协调机制，妥善协调好劳资矛盾和薪酬纠纷。如德力西集团党委协同公司有关部门，制定了工资集体协商与集体合同制度，劳资双方通过签订《工资集体协调协议书》，建立了和谐的劳资关系。三是畅通员工反映意见的渠道。通过建立党组织书记接待日制度、“民主恳谈会”、提合理化建议等，对涉及企业员工利益和企业发展的问题，广泛征求党员群众意见，构建民意沟通机制，实现业主与员工真诚合作，和谐共事，增强企业活力。如人民集团党委通过征求意见，帮助280多名员工解决了生活工作上的困难，极大地提高了员工工作积极性。
四、优化人力资源配置，为构建活力和谐企业提供人才保证和智力支持。以深化党员人才工程为抓手，通过党爱人才、党管人才、党荐人才、党聚人才，使企业能够最大限度地利用人力资源。一是完善“双培”机制。市委制订了非公有制企业党建工作规划，规定企业发展的各类人才要占60%以上。建立党员联系非党人才制度，规定每位党员至少要联系1-2名非党生产经营骨干，全程跟踪教育。建立优先发展制度，坚持把发展党员的重点放在生产一线的技术骨干和关键岗位上。目前，全市共有1726名企业生产经营骨干提出了入党申请，有497人被列为入党积极分子，有172人加入了党的队伍。二是完善“双推”机制。企业党组织通过建立企业党员和非党人才信息库，加强对党员和非党人才的动态管理，及时将党员人才向企业决策层推荐，把优秀党员推荐为班组长，把党员优秀班组长推荐到企业经营管理层。据统计，近年来企业党组织通过“双推”，已有664名党员人才得到了企业决策层的重用。如华仪集团党委推荐6名党员从一般岗位转到中层岗位，3名党员从中层岗位转到高层岗位，现该集团72名党员中有三分之一担任了中层以上职务。三是完善党员发挥作用机制。全面实施《乐清市非公有制企业党组织工作规则》，引导企业党组织结合企业实际进一步加强探索党员发挥作用的机制。如金龙公司党支部结合党员所在岗位和职务的不同，编制了《岗位职责及职责要求》、《组织生活管理制度》、《党员与职工沟通管理办法》等一系列制度，明确党员的岗位和职责，促使每个党员都能发挥先锋模范作用。
五、注重工作联动，为构建活力和谐企业营造良好的外部环境。一方面，以实施党建联合共建为抓手促进企业与企业的和谐。在全市非公有制企业中开展了党建联合共建工作，以党建工作为共同需求和纽带进行联合，共享党建资源、共筑党建阵地、共同开展活动，形成良好的合作关系，促进了企业的共同进步和发展。目前，全市已建立联合共建党支部144家，覆盖企业841家。另一方面，以开展共建共创活动促进企业与社会的和谐。该市明确规定企业党组织要在企业对外关系，尤其是公益事业方面发挥主导作用，积极引导企业回报社会，切实承担社会责任，使企业成为“先富带后富”的重要主体，实现企业与社会的和谐。据不完全统计，全市共有100多家企业参与山老区建设，帮助低收入人群解决就业困难问题等。正泰集团还斥资100万元帮助所在的白鹭屿村开展环境整治活动，优化美化了该村的生活环境，受到了当地群众的拥护和支持，实现了企业员工与村民的和谐相处。
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