我们要建立卷烟打假的长效机制;和零售户要达到和谐,要正确认识客我关系;和消费者要达到和谐,要努力维护国家和消费者利益。内部和谐就是要做到领导和中层的和谐、领导和员工的和谐、员工和员工的和谐以及自我和谐。
二、加强队伍建设,打造充满生机与活力的员工队伍。
人才强烟战略是*烟草在新时期发展的五大发展战略之一,在*烟草高速发展的时期,各单位、各部门要充分认识到建设两支高素质队伍的必要性和重要性。
一是加大培训力度。目前的员工队伍还不能完全适应企业的发展,要下功夫解决这种现状,就要牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,在全市系统营造浓厚的学习氛围。根据全市系统队伍的现状,开展大规模、全方位、多层次的培训活动。加大培训投入,建立学习机制,促进员工素质不断提高,为建设现代烟草商业提供强有力的人才保证和智力支持。
二是要创新用人机制,加强员工动态管理。各单位、各部门要结合员工动态管理和定岗定员,抓好岗位能力培训和专业技能培训,提高员工业务素质。根据人劳处组织编写的岗位说明书,实行定岗定员,对不能完成岗位目标任务或达不到岗位技能要求和专业水平的,离岗进行培训,使人人有压力、有动力。各单位、各部门在定员定岗的时候,要本着公平、公正、公开的原则,充分发挥员工的优势和特长,做到各尽其能、人尽其才。
三是加强领导,充实职能部门。*烟草由传统商业向现代流通转变,必须对部分职能部门进行必要的充实,对于他们的职能要进行必要的界定和认识,构建和谐社会,构建和谐烟草,必须加强人力资源和企业文化建设。*烟草把构建“和谐企业、和谐部门、和谐家园”作为打造核心竞争力的企业文化建设战略构想,用先进的企业文化理念去熏陶人、塑造人。
四是加强员工思想道德教育。提高广大职工的思想道德素质,就要加强理想信念教育,弘扬以爱国主义为核心的民族精神、兵团精神,弘扬以改革创新为核心的时代精神,发扬*烟草艰苦奋斗和吃苦耐劳的企业精神,不断增强广大职工的主人翁意识和责任感,使广大职工群众始终保持昂扬向上的精神状态。
五是要完善企业用工制度。实施人力资源管理的改革与创新,要转变观念,要从传统的主要是从事人事行政管理和事务工作中走出来,把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。要严格规范用工制度,理顺劳动关系,进一步完善企业用工制度,增强职工的主人翁意识,提高广大职工的积极性。各单位、各部门要认真学习新政策,加强领导,精心组织,落实责任,实行痕迹化管理;不断完善用工制度,把发现、开发、聘用、考核人才制度化,包括灵活的人才聘用制。
三、扎实做好当前工作
一是各单位、各部门要精心组织,组织员工认真学习有关文件,做好贯彻落实工作;针对一户多卡的问题,各单位要下基层认真调研,分析数据,研究现状,提出解决问题的思路和办法,制定详细、可行的措施;领导同志要严格按照规定办事,做到有章可循,有法可依,为下一阶段的工作开辟新的局面。
二是要按照订单组织货源。要始终坚持以市场为导向,认真分析市场、研究市场,积极地适应市场、引导市场、控制市场。努力要提高市场预测和合理定量的准确率,全面推行按订单组织货源,将合理定量、市场预测准确率纳入市场经理、客户经理的督察考核体系;要科学、理性的分析问题,开展客户调查,优化零售户布局,了解客户的真实需求,做到心中有数。
三是加强品牌培育。全国烟草销售会议提出,要坚持服务为本,从构建和谐烟草的角度认识客我关系,从行业持续发展