刚才，区领导小组听了区“治庸问责”办公室的工作汇报，讨论了关于禁止干部“走读”的管理办法和承诺解决“十大突出问题”的方案。总体来看，前段我区“治庸问责”、优化投资发展环境工作在区委、区政府的领导下，行动迅速，措施有力，成效初显，但也存在一些问题和不足。下面，我主要从思想上、工作上、组织上三个方面进行强调：
一、在思想上，要认真学习领会市委“治庸问责”工作会议精神和阮书记的重要讲话，进一步提高认识，切实增强责任感、紧迫感和危机感
市里的会议是我、洪春、建桥、林平四个人一起参加的，总的感受是这个会不是很长，但准备非常充分，特别是阮书记的讲话非常重要。听了后，感到有些坐不住，更加清醒地认识到书记为什么是第一责任人。今天将阮书记讲话的书面材料发给大家，目的是让大家认真学习、深刻领会。学习的目的是什么？是大家的认识要进一步提高。要充分认识到这次市里的活动不是“走过场”，说是暴风骤雨，但绝不是“一阵风”，而是持续不断地、扎实深入地向前推进。按阮书记的说法，大幕才刚刚拉开，后面还有很多措施要出台。它是一项贯穿始终，贯穿改革和发展整个过程的重要工作。绝不是做样子，而是动真格。问责，不只是问职能部门的责任，不仅问“小鬼”，还包括问分管领导、主要领导。“大鬼要为难缠的小鬼‘买单’”。大家看市里的方案，问责的办法和措施非常清楚。我们区第一次开会的时候，已经转发了市里的文件，包括黄牌警告、干部挪位、甚至免职。市里处理了109位干部（包括3位市管干部、一批处级干部），处理也有免职的。掀起“责任风暴”，不查处一些典型案件，不处理一批“庸懒散”干部，起不到震慑作用，问题也得不到根本解决。基于此，大家至少在以下三个方面要进一步提高认识。
第一，对整个活动我们一定要有强烈的责任感。“治庸问责”关键是“责任”二字，必须把责任的落实贯穿始终，并把它作为跨越式发展的抓手，作为推动工作的动力。第二，在行动上一定要有紧迫感。当前全市都在动，黄陂怎么办？每一个公务员都要参与其中，领导干部应该怎么办？更应首先带好头。我们区的工作有成效，但也有不足，在座的心里清楚。阮书记到黄陂来暗访，待了三天时间，对黄陂是寄予了厚望。如果我们的工作搞不好，对不起组织，对不起黄陂的父老乡亲，所以大家一定要紧张起来，都要动起来。第三，在岗位上要有危机感。今天来的都是领导干部，每个领导干部都有岗位、席位。干得好，自有公认；干得不好，尤其是在这个活动中出了问题，要进行处理。不是说发生了问题才处理，不作为、慢作为也要处理，因为它们也是“庸”的表现，不解决问题就是“庸”。市里提了一个口号非常好，力度也很大，决不允许“庸官治庸”。我们每一个领导干部都要有危机感，都要以敬畏之心来干好本职工作。
二、在工作上，要结合黄陂的实际，进一步突出重点，不断把“治庸问责”活动引向深入
我们既要按市里的统一部署完成“规定动作”，又要有黄陂区的“自选动作”。主要有两个方面：首先，是对前段工作要认真总结，并在此基础上，开展自查整改工作。区领导小组办公室对前段的工作作了一个回顾，讲了组织领导、传达学习、氛围营造、公开承诺、工作举措“五个到位”。概括不错，反映了前段工作的成绩。全区各部门都在行动，特别是“四大家”带头在行动。总体来讲，作风在转变，服务在加强，项目在推进，活动在深化，涌现出了一批好的典型，包括区工商分局、政务中心等等。区“治庸问责”办公室对工作的部署和活动的推进，是卓有成效的。但我们也应该清醒地看到存在的问题。阮书记在会上讲到的一些问题在我们区里面