基层分会外，还建立商场投诉联络站4个，社区2个，乡村2个。投诉联络站设申诉举报联络员，吸纳街道、社区、商场、乡镇、村屯有关负责人担任联络员，并发放了联络员证书。使联络员队伍扩大到29人。申诉举报网络的延伸，使维权范围进一步扩大。
四、坚持以人为本，队伍建设水平进一步提高。
在2005年工作中，分局党组在抓队伍建设上本着“工作围绕中心转，重心围绕党建转，教育围绕队伍转”的工作思路，把落脚点放在充分调动广大干部职工的积极性上，开拓思路创载体，以人为本做文章，收到了较好的效果。
一是抓党建，促进基层班子建设。从加强基层党建入手，通过抓基层党支部班子民主生活会、编写《基层党支部工作实用手册》、组织加强基层班子建设研讨会等工作措施，进一步夯实基层建设，使各基层支部班子真正发挥了带领群众完成各项工作任务的“火车头”作用。
二是认真组织开展保持共产党员先进性教育“回头看”活动。通过学习，查找差距，制定整改措施，广大党员干部受到了深刻的教育和实际锻炼，党员的先锋模范作用进一步增强，服务于经济发展的意识进一步增强，思想工作作风进一步改进，廉洁执法的自觉性进一步提高，先进性教育的收获和成果自觉地运用到推动各项工作的实践中，收到了较好效果。我们的作法受到了上级的肯定，并在全市工商系统做了典型发言。
三是积极创造载体，凝聚人心，促进工作提升。“活动围着节日转”已成为我们分局丰富干部职工文化生活的拿手好戏，在节日活动上做文章，培养团队精神，展示干部职工精神风貌。我们充分利用“三·八”节、春游、“八·一”、“十·一”、春节，组织座谈会、参观，开展文体活动，举办联欢会，广大干部职工倾心的投入、广泛的参与，充分展示了我们队伍生气蓬勃、和谐向上的风气，党组织的凝聚力得到了进一步提升。组织开展的“学习郭英贤
岗位建新功”事迹报告会、创“四好”科室活动，都为充分调动广大干部职工的积极性和促进机关科室工作水平的提升起到了较好的作用。
四是党风廉政建设形势进一步好转。在党风廉政建设上始终坚持教育、监督、制度并重的原则，坚持行之有效的党风廉政建设责任体系，坚持“一岗双责”，使目标、任务更加明确，坚持对内以党风廉政建设责任制内容和落实“六不准”为切入点；对外，从加强社会监督入手，紧紧围绕吃、拿、卡、要、报、费、案、照等“热点”，加大检查力度，利用正反两方面典型事例，进行警示教育。分局党风廉政建设形势一年比一年好转，干部严重违纪率为零。
五是法制建设取得新成效。05年，分局以全面提高依法行
政能力为核心，以开展“行政执法规范年”活动为主线，努力提高法制工作指导、规范、监督效能，发挥“统领”作用，推进了行政执法向规范化、程序化发展，进一步提升了全局整体执法水平，全员执法能力和水平也得到进一步巩固和提高，使我局的行政执法工作又上了新台阶，达到了执法总量的历史新高。
六是信息化建设再上新台阶。分局网站进行了全面升级改造，内部办公系统基本实现了无纸化办公。网上立案备案登记、网上核审登记和网上结案、案件统计功能已初步实现。电子经济户口建档、诚信企业信息录入稳步推进，分局红盾网站栏目新奇、内容适用，已成为分局信息化建设的一个亮点。信息化治理跃上了一个新的台阶。
05年，分局的各项工作都得到了和谐的发展，后勤保障、车辆治理安全无事故，个私协都发挥了自身的积极作用，取得了较好的工作成绩。
在肯定全年工作成绩的同时，我们必须看到存在的问题和不足，主要是：建设服务型工商、为发展服务上还