任感和使命感
1、推进强基工程，提升执政能力。一是扎实推进“好班子”创建。以“好班子”建设为抓手，不断提高各级领导班子和领导干部领导发展的能力。坚持正确的用人导向，为发展配优配强班子，大力推进干部交流。科学设置经济社会发展考核指标，重点突出对优化发展、美化环境、人民生活、和谐社会建设等的指标考核，引导各级着力推进科学发展、率先发展、和谐发展。二是不断创新基层党建。以创建无锡市基层党建工作示范点为契机，召开全区创建党建工作示范点推进大会，全面深化区级党建工作示范点创建活动，山北街道党工委、北大街街道南尖社区党总支被评为无锡市首批基层党建工作示范点（全市共30家）。针对各个街道不同特点和行业分布状况，提出“区域化、差异化”党建工作新思路。黄巷街道根据物流园区、专业市场相对集中的特点，努力实现市场党建工作全覆盖，积极探索市场党建工作新模式；山北街道根据规模非公企业相对集中的特点，大力推进非公党建与社区党建互助共建工作，产业园区和社区联合打造党建基地，努力开辟整合党建资源新途径；北大街街道根据商务楼宇和餐饮业集中的特点，把党建工作触角向楼宇和特色街延伸，成立“红色会所”和楼宇党支部，积极探索流动党员管理和推进楼宇党建新办法；惠山街道全面推行“1＋3”四方社区共建机制（社区党组织、社区居委会、业委会、物业公司），最大限度地满足社区居民的多样化需要，针对泥人文化等民俗产业和it产业比较集中的特点，加快行业协会党建工作步伐，努力开拓党建工作新领域。三是大力提升“两新”党建。着力把党组织建到经济园区、规模民企、大型市场、特色街区、行业协会和商贸楼宇，在无锡米市、汽配城、欧风街等相继建立流动党员党支部，对35家规模以上非公企业派驻党建指导员，全区非公企业党建工作实现全覆盖。在全区两新组织中开展“331”先锋工程，强化两新党组织规范化建设，提升两新组织党建工作水平。
2、实施人才工程，引领科学发展。一是搭建干部成长平台。加强对信访、拆迁等重点工作部门的干部配备，注重提拔环保、园区建设等一线、艰苦岗位的干部，积极引进服务外包、招商引资、建设工程管理等北塘重点工作急需的干部。整合全区干部培训资源，积极创新培训方式,提高培训质量。重点实施好公务员“3+2”能力培训工程，举办区管干部法律知识、服务外包知识等专题培训班。加强年轻后备干部队伍培养，进一步推动机关与街道之间、机关与机关之间、街道与街道之间的干部交流。二是加强干部选拔培养。按照区委《关于实施“党员人才工程”的意见》要求，通过开展以“二培一推三提升”为主题的“党员人才工程”，努力把先进人才培养成党员、把党员培养成优秀人才、把党员优秀人才推向管理和领导岗位。我们采用社会招聘、公推直选等方法，努力推进党务干部专职化进程。结合社区党组织换届，面向社会公开招聘30名党员大学生充实到社区党务干部队伍中去，基层党员干部队伍呈现年轻化、知识化、专业化趋势，基层党建工作活力不断增强。三是强化人才支撑作用。加强对人才的沟通、协调和服务，在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。加大“三创”载体建设力度，市科创中心被评为全市第二家国家级高新技术创业服务中心，6万平方米的电子信息孵化器项目建设进展顺利，金山北科技产业园、凤翔软件园、凤加产业园等成为各类人才创新创业发展的大好舞台，近二年先后引进了3家“530”计划企业和晟峰软件等一批服务外包企业。
3、打造关爱工程，促进党内和谐。继去年制定下发《加快推进“