开展了“党员身边无事故”活动,全面实行党员安全工作联保责任制,开创了公司安全工作的新局面。各单位还大张旗鼓开展“苦练内功抗风险、快速实现高产出”的主题宣教活动,奠定了全面系统优化的坚实思想基础和群众基础。为推进辅业改制,各级党组织充分发挥思想政治工作的上风,大力开展政策形势教育,消除了改革过程中的各种思想障碍,公司辅业改革方案获得职代会高票通过,为今年顺利推行辅业改制打下了较好的思想基础和群众基础。
(二)紧密结合治理创新活动,坚持与时俱进,企业党建工作进一步加强
一是创新党员治理办法,继续深化和完善党员分序列目标治理,分序列细化党员先进性标准,确定党员教育内容与培训方式,制订党员考核体系、考核内容和考核手段,有针对性地调整党员分布、解决党员空白班组题目,严把“进口”,疏通“出口”,严格按党员标准和发展程序发展新党员,同时开展大规模的***评议党员工作,严厉处置分歧格党员,使各序列党员的先进性得到了较好发挥。二是创新党建工作机制,修订了十四项制度,党组织参与重大题目决策、发挥保证监视作用更加规范,公司重大题目决策的科学、***机制进一步完善,党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用在维护各级领导班子团结,加强思想政治建设等方面得到充分体现。三是创新党建示范点的创建工作,捉住公司被推荐为湖南省基层党建示范点创建单位的契机,把创建活动延伸和覆盖到各级党组织,把创建重点放在支部,夯实在基层,按照“创建奋发有为的领导班子、建设先锋模范作用强的党员队伍、开创业绩突出的工作局面、建立科学规范的工作机制、营造党群关系密切的优良环境”的标准全面开展创建活动,建立了党员教育活动室、扩大了党的工作的覆盖面,增强了党的工作的影响力。四是创新党管人才工作机制,大力实施人才强企战略,按照“事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人”的留人机制,营造吸引、培养、使用人才的良好环境,公司三条人才通道进一步完善和畅通,人才队伍在公司发展中的巨大作用日益显现。
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(三)紧密结合建设现代化新企业的奋斗目标,坚持以人为本,促进了企业和员工的全面发展和进步
公司提炼的核心价值观,大力开展员工对企业的忠诚度教育,在全公司掀起学习***,着力打造一支自信、自立、自强、自为的员工队伍。确立“”的公司使命,构建的公司愿景,培育的经营理念,这些精神产品已成为企业人奋发向上的精神动力,成为构建***的行为标准。从公司未来发展的战略高度出发,组织制订《员工全面发展***》,系统明确员工发展的愿景和实现路径,体现了以人为本的价值观,成为促进公司员工全面发展的纲领性、指导性文件。
2006年,公司各级党组织坚持服务企业、服务员工,不仅促进了企业的全面进步和员工的全面发展,而且赢得了广泛的社会赞誉,公司被中宣部确定为全国企业界“坚持三贴近原则,加强和改进思想政治工作”的唯一典型.
回顾总结2006年党内创先争优活动和宣传思想工作,我们体会到:围绕生产经营开展创先争优活动和宣传思想工作,是企业党组织工作服从、服务于企业中心工作的有效途径,是加强、改进、创新企业党建与宣传思想工作的有效措施。随着形势的不断变化和企业的不断发展,党内创先争优活动和宣传思想工作也要不断创新,使其永葆青春,布满生机和活力。
二、深进学习贯彻“三个代表”重要思想,充分发挥各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用,努力推进企业现代化进程
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