您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 企业管理制度 >> 正文
高技能人才企业评价和直接认定办法

高难度技术操作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果(年创造直接经济效益在50万元以上,须由企业提供有效证明)的主要参与者。

  (二)与申报职业(工种)相关项目获省以上科技成果(发明创造)四等奖以上、市以上三等奖两项以上,或获国家专利两项以上的主要完成者。

  第十八条 申报直接认定为高级技师的,应符合以下条件之一:

  (一)能解决本职业高难度技术操作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果(年创造直接经济效益80万元以上,须由企业提供有效证明)的主要参与者。

  (二)与申报职业(工种)相关项目获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

  第十九条 参加直接认定申报者应提交技师(高级技师)资格直接认定申报表、相应的职业资格证书(专业技术职务证书)、身份证、各项获奖证明(原件和复印件)以及本人技术业务工作总结或在生产实践中解决重大复杂技术难题的方案、单位综合推荐材料等。

  第二十条 直接认定须按以下程序进行:

  (一)企业组织。企业根据年度直接认定工作要求,组织并推荐符合条件者参加直接认定。

  行业特有职业(工种)须经市以上行业主管部门签署意见。

  (二)专家考评。专家考评组按本办法第四条的内容,对申报材料、能力和业绩情况进行审核考评。根据审核情况由专家考评组进行投票,同意票率在三分之二以上的人员报直接认定评审委员会进行评审。

  (三)资格确认。结合审报材料及专家考评组考评情况,由直接认定评审委员会进行评审,评审实行票决制,同意票率在50%以上的为通过。通过评审的申报者由相应的劳动保障行政部门核发职业资格证书。

第五章

 附则


  第二十一条 被聘为高级工、技师、高级技师的人员,企业应根据有关规定给予适当的补贴。

  第二十二条 涉及行业特有工种企业高技能人才评价由劳动保障行政部门会同行业主管部门共同组织实施。

  第二十三条 本办法自发布之日起实施。

写作版权归原作者所有,如需转载或摘录请注明出处:

 

上一页  [1] [2] [3] 


  • 上一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     加快民营企业发展若干规定
       加快企业发展激励办法
       鼓励企业发展依法纳税奖励办法
       企业挂牌保护实施制度
       科技企业孵化器管理办法
       企业廉洁履职奖惩办法
       企业技术改造贴息资金管理办法
       工会和企业平等协商制度
       县级电力企业安全奖惩办法
       企业电话服务管理制度
     
    数字电视发展情况调查报告
    房产部门回顾和来年规划
    暑假读书会干部讲话
    物业管理考察报告
    物业公司创和谐社区建温馨家园活…
    市第二十二个教师节庆祝大会讲话
    现役部队官兵工作半年总结
    县城安全生产会的发言
    工商局小康队总结
    职工保险统筹规范意见
    农民工技能学习工作计划
    退役士兵技能培训工作意见
    全国职校技能比赛闭幕式发言
    高技能人才推荐材料中心企业
    高技能人才推荐材料
    新农村致富女能人典型材料
    技能大赛佼佼者典型材料
    劳务输出能人典型经验发言材
    大学实验室技术人员技能竞赛
    村委会副主任劳务输出能人典
    企业管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved