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一、总则
为进一步规范“院务公开”工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》，按照上级指示精神，结合我院实际情况，特制订《郸城县公疗医院“院务公开、民主监督”工作实施治理办法（试行）》。
1、指导思想
坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神和中华全国总工会“十四大”精神为指导，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》为准则，从探索建立事业单位治理制度新途径出发，最大限度地调动职工直接参与医院治理和民主监督的积极性，实现增强医院凝聚力，保证全方位为病人提供优质的服务，确保医院快速、健康发展。
2、“公开”的原则
（1）、凡需发动和依靠职工民主参与、民主监督的事项必须公开。
（2）、医院重大改革事项，非凡是涉及职工切身利益的问题必须公开。
（3）、公开的内容、程序、方式，必须符合法律法规，非凡是要符合《保密法》的规定。
3、“公开”的标准
（1）、公开的内容全面，符合有关法律和上级文件的规定，符合本单位实际。
（2）、公开事项要程序规范，一事一公开，便于监督和操作。
（3）、实事求是，及时准确。及时公开的事项要在一个月内公开；一年公开的事项要在7月份和1月份公开；定期公开的事项要在年度职工代表大会上公开。
（4）、职工群众普遍知情和民主监督意识提高，满足或基本满足率达到80以上。
二、组织领导
医院“院务公开、民主监督”工作，始终要在领导班子领导下进行，院长总负责，设立领导小组，实施小组，监督小组，联合组织实施。
1、领导小组：负责对全院公开工作的领导，调查考核。
2、实施小组：负责医院“院务公开、民主监督”工作的组织实施。
3、监督小组：负责监督全面院务公开工作，参与院务公开工作考核结果的认定。
4、例会制度
（1）、领导小组每年召开一次会议，实施小组、监督小组每半年召开一次会议，听取工作汇报，分析工作情况，部署阶段性工作。
（2）、办公室每季度召开一次会议，检查总结“院务公开、民主监督”工作的运作情况，提出建议。
三、公开的内容
院务公开的内容
1、按照《中华人民共和国劳动法》和《职工代表大会条例》中规定的必须向职工代表大会报告或说明的各项工作：
（1）、医院年度财务预算
（2）、医院年度
工作计划和总结
（3）、提案落实情况
（4）、集体合同履行情况
（5）、职工教育培训规划
（6）、工资、奖金分配方案的制订与调整
（7）、机构改革方案和重要的规章制度
2、劳资治理
（1）、招工，大、中专毕业生分配政策。
（2）、单位内部人事任免政策。
（3）、竞争上岗的条件、程序及结果。
3、干部治理
（1）、民主评议中层以上干部的方案、程序、内容。
（2）、竞争、选聘中层干部的方案、条件、程序。
4、重要经济活动
（1）、大型仪器购置前的民意测评、信息发布、招标程序。
（2）、大型基础设施建设、重大维修项目前的民意