公司薪资治理办法
4．5．2最佳员工津贴
对被公司评为年度“最佳员工”的员工，在下一年度中每月增加非凡津贴100元，对累计三次被评为“最佳员工”的员工，将一直享有非凡津贴每月100元。“最佳员工”称号作为员工升级升职的主要参考要素之一。
5．工资的支付
5．1本公司员工的薪资为月薪制，经过申报，计算、审核、批准后，在每月15日支付上月薪资；
5．2新入职员工、离职员工的薪资，以岗位工资为基准，以当月实际出勤天数计算支付；
5．3扣款：对违反公司各项治理规定的员工，在当月工资中扣除罚款；
5．4员工对薪资的计算如有不明之处，报经直属主管向人力资源主管查明处理，不得自行理论。
6．本规定自二00六年一月一日起执行，原有相关治理规定同时废止。
7．附件。在百度搜索:公司2006年薪资治理办法
公司管理制度