绝参加。 第三十六条? 员工培训分为：
1．? 职前培训：新进人员应实施职前培训，由各企业人事部门统筹办理，内容为：
(1)公司简介(包括投资者和公司总部)人事管理规章的讲解。
(2)业务特点，作业规定及工作要求的说明。
(3)指定有经验的专业人员辅导作业。
2．? 在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管应随机施教，以求精进：公司组织必要的培训。
3．? 专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训；或公司邀请专家学者来本公司做系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。
4．? 提职培训：员工职务提升后，应通过必要的任职培训，以了解新职务的任务和责任、权限。
第十一章? 福利
第三十七条? 本公司为安定员工生活，增进员工福利，公司总部在人才资源部下设立福利分部，各企业设有专门负责的员工福利人员。由此部门人员办理有关福利事宜，规程另定。?
第十二章? 保险
第三十八条? 符合国家规定有关条件的员工，公司在他们正式被公司录用后，人事部门应及时为录用员工办理养老金、公积金、住院医疗基金和待业基金手续。 第三十九条? 凡被本公司聘用的员工视工种需要，有必要的参加意外伤害保险，由人事(福利)部门办理。除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。?
第十三章? 资遣
第四十条? 员工有下列情况之一时可予资遣：
1．? 本公司及所属企业因业务紧缩，全部或局部歇业者；
2．? 因不可抗拒力停业一个月以上者；
3．? 员工因病结束医疗期，不能从事原先工作公司也无法安排其他工作的。 第四十一条? 员工资遣先后顺序：
1．? 历年平均考绩较差者为先；
2．? 曾受惩戒者较未受惩戒者为先；
3．? 工作效率低下者为先。 第四十二条? 员工资遣通知日期如下：
1．? 在公司工作未满一年者，于十日前通知。
2．? 在公司工作一年以上，未满三年者，于二十日前通知。
3．? 在公司工作三年以上者于三十日前通知。 第四十三条? 员工接到前条通知后为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过二个工作日，请假期间工资照给。如未能依照前条规定通知而即时终止雇佣，依前条规定预告期间工资照发。 第四十四条? 员工因受惩罚而开除、辞退或自行辞职者，以解雇论，不发资遣费；劳动(务)合同到期，一方提出不续签下一轮合约的，也不发资遣费。 第四十五条? 员工资遣，依下列规定发给资遣费：
1．? 在公司连续工作每满一年者发给一个月的资遣费，但最多只能发六个月的资遣费，按在职最后一个月标准工资计算。
2．? 依前款计算的剩余月数，满半年发给半个月的工资，不满半年不计资遣费。?
第十四章? 离职
第四十六条? 员工不能继续工作时，得填具“离职申请书”，呈报部门主管核转(企业)总经理批准后办理离职手续，? 《员工离职交接书》(见附表二)所涉事项交接手续清楚，始得离职，井视员工需要开给《离职证明书》。 第四十七条? 员工辞职，主管以上人员应于三十日前；一般员工于十五日前提出申请，未依上述规定日期提出申请书，其应得薪资于离职后三个月后发给。?
第十
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