不得兼任本集团公司外其他公司的职务成在外从事与本集团及所属公司经营业务类似的商业业务活动。
??? ??5． 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
??? ?6． 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞弊，或以企业的名义在外招摇撞骗。
??? ?7． 员工在工作期间内，未经批准不得在公司的工作场所做与本职工作不相关的事，防止危险，增进效益。
???? 8． 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
???? 9． 未经主管批准不得携带公物出单位。
???? 10．未经主管允许，严禁进入禁入重地；工作时间中不得擅离职守。
???? 11．员工应保持工作环境卫生。
???? 12．员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩序。
???? 13．各级主管及各级主管必须注意本身的修养，领导所属员工提高工作情绪和满意废水平，使员工在职业上育安全感。
???? 14．工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情，应经主管核准后方可使用。
???? 15．按规定时间上下班，不得无故迟到早退和旷工。
第十二条? 因工作或生产任务需要加班，无特殊原因，员工不得推诿。按集团公司制度规定，井经主管领导批准的加班时间,按国家有关规定给予加班工资,每月加班时间一般不得超过三十六小时。
第十三条? 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
1．? 迟到、早退。
(1)员工均须按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。
(2)工作终了前下班者为早退。
(3)超过上班时间十五分钟，迟到到岗者以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证明者除外。早退时同。
2．? 旷工
(1)未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
(2)委托或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经核实，双方均以旷工论。
(3)员工旷工不发薪资及津贴。
(4)无故连续旷工三日或全月累计无故矿工五日或一年旷工达十日者，予以解雇。
第四章? 待遇 第十四条? 本公司依据员工的岗位责任和其对公司的贡献文小以及公司的经营状况好坏，给予员工合理的报酬待遇．? (有关员工薪资待遇方法另订立)
第十五条? 员工的待遇分为：
1．? 高级管理人员(指集团总部总监以上职级人员及下属企业总经理或执行总经理)按照“年薪制”的有关规定发放工资。
2．? 中级及中级以下员工技照“月薪制”的有关规定发放工资。 第十六条? 员工待遇，分月薪和日薪：发薪日期为每个月十日．新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，井按日薪计算。
第十七条? 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另技临时、计件人员薪酬管理办法处理。
第五章? 休假
第十八条? 公司规定每周星期六、日休息，企业可按照本地的有关规定安排每周休息两天。
第十九条? 下列假日为国定休假日：
元月一日 元旦 休假一日 农历正月初一、初二、初三 春节 休假三日 五月一日 劳动节 休假一日 十月一日、二日 国庆节??? 休假二日
如需加班，按有关规定发给加班工资。 第二十条? 员工连续工作五年以上者全年
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