6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。
4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。
5.相关文件
q/bw·g0209-09质量管理工作考核办法
q/bw·g0309-09安全生产奖惩条例
q/bw·g0309-09环境保护奖惩条例
q/bw·g0902-09成本管理工作实施细则
q/bw·g0901-09员工聘用管理规程
q/bw·g0903-09员工薪酬方案
q/bw·g0909-09考勤管理制度
6.记录文件
gj0902/01绩效考核表（员工）
gj0902/02绩效考核表（部门负责人）
gj0902/03绩效考核表（部门）
附加说明
本制度由人力资源部编制
本制度由人力资源部负责解释
本标准主要起草人：
本标准主要审定人：
发布日期：09年5月30日
版本号：g-a受控（编号/章）：
q/bw·g0902-09
附录1、绩效考核表（员工）
编号：gj0902/01-（样表）年月日
姓名：部门：职务：
考核时间考核人：考核人职务：
考核项目考核内容加减分标准该项扣分考核得分
厂纪厂规1、迟到、早退-1分/次
2、中途外出（未经请假）-1分/次
3、串岗、脱岗-1分/次
4、其它违纪被公司扣罚或通报批评-3分/次
5、会议迟到、早退、旷会-0.5分/次
工作主动性1、不服从安排（包括临时性抽调）-3分/次
2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时-2分/次
3、服务态度差、有投诉-4分/次
4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调-2分/次
专业水平1、进、销、存信息反映不完全-2分/次
2、储存信息和实物不相合-4分/次
3、保证24小时手机畅通，发现联系不上-4分/次
4、错发、不按计划收货-5分/次
5、帐、卡、物记录不完全、不完整-3分/次
6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)-2分/次
7、不按
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