2009年是执行残疾人事业“十一五计划”的关键之年，我会在区委、区政府的领导下，在上级残联的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指针，坚持以人为本的科学发展观，进一步推动了残疾人事业与经济社会同步发展。半年来，我会在认真履行政府赋予残联“代表、服务和管理”职能外，根据区委考核办文件要求，还着力开展了以下几项工作：
一、有条不紊地实施开展重点项目和重点工作。
根据年初制定的工作计划，我会全体工作人员齐心协力围绕目标积极开展工作，到目前已建成符合上级要求的高标准的辅助器具服务站，从根本上解决了残疾人购买残疾人辅助器具难的问题，让广大残疾人真正得到实惠；多次与中山路的一房主老板洽谈，争取财政支持买楼或买地建设残疾人劳动就业培训中心，以从根本上解决残疾人赴省、外县培训的诸多不便；经常性与本、外地企业取得联系寻求残疾人就业岗位，现已输送残疾人就业20余人，从源头上解决部分残疾人的生活出路问题等。
二、招商引资达成初步意向。
年初以来，我会一直把招商引资作为今年工作重点来抓，目标是通过招商引资兴办一所密集型企业，以从根本上解决残疾人的就业问题。目前，此项工作正在进一步洽谈当中，我们具体做法是：1、真诚邀请，增强投资者的信任感。在招商引资工作中，用真诚的态度打动投资者，用科学的分析吸引投资者，离开了资源、技术和市场空谈优惠政策是不行的，只有在客观分析我区的优势和不足的情况下，证明投资残疾人能胜任的工作的企业在我区的优势所在，才能说服和吸引投资者。2、主动出击、联络感情。在招商引资工作中，加强交流，增进了解是经济合作的前提，只有在彼此了解并对与投资相关的各种条件以及合作者认同的情况下，才能合资合作。3、积极为投资者解决问题，求同存异，促成合作。在进一步加大招商引资工作力度的同时，注重发挥群众团体的作用，积极探索中介招商，有针对性的加强与投资者的联系。4、不断搞好后续服务以推动招商引资和经济发展。
三、干部职工福利待遇按时足额发放。
目前我会拥有干部职工23人，随着队伍的不断壮大，残联工作经费、干部职工福利待遇、扶持残疾人的力度不断加大等所需资金也日趋增加，可用资金显得非常紧张。我们采取鼓励工作人员外出创收、单位勤俭节约、控制招待费、水电和通讯费等开源节流的方式，确保了全体干部职工福利待遇的及时足额发放。
四、干部职工作风建设得到进一步加强。
党的十六届三中全会明确提出以“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”为主要内容的科学发展观。残联作为事业团体，其干部职工也是事业的推动者，作为一个团队，加强自身作风建设、树立公仆意识是社会主义新形势下的必然要求。为此，我会采取了以下措施来进一步转变工作作风，提高办事效率和业务素质：1、建班子，强措施、掀起学习高潮。为切实抓好作风建设工作，我会一是成立了以理事长唐建义同志为组长，副理事长和纪检组长为副组长，股室负责人为成员的作风建设领导小组；二是实行目标管理，端正工作态度。按照区委、区政府及上级业务部门的工作要求，今年我会继续对各股、室、站、所实行岗位目标管理，将工作任务、工作职责层层分解、量化、细化到人。三是拟方案，建制度。继续坚持新的请销假制度和工作纪律，实行工作例会制度，每周星期一上午召开理事会例会，下午召开全体干部职工例会，会上听