理问题的方式、方法各不相同,其效果也不尽相同,青年人应从中结合自己新的观念,通过观察、分析、判断,找出既高效,又符合自己特点的处事方略,并坚持下去,走出一条自主之路,这也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的习惯作法以前,多用开放的思路对各种问题加以思考和反思,努力克服易偏激,容易自卑,浮躁的不平衡心态。特别是要学会自我调解。那么,如何进行自我调解呢?在平凡枯躁、年复一年的工作中,谁也无法做到心理平衡,但确能做到相当平衡,世界上绝对的事很少,大多数只能相对而言。求得相对平衡的心态,除认真钻研工作心得外,还应努力接受新知识。我们处在知识爆炸的年代,各种新知识层出不穷,就是我们相关的知识更新速度也十分快。做工作中的有心人,需要付出更多精力,有时付出的精力,短期内没有回报,但,可以使人保持一种积极向上的心情。
青年人,最怕的是心死。无论做什么事情,应树立一个目标,有了目标,才能产生实现目标的动力。自身价值的实现并不只有一条路可走,关键是保持一种乐观向上的心情。事业,特别是自己目前所从事的监狱工作并不是某一个人的事,而是每一个人都有份。从事这一职业,除履行家庭的职责外,更多的是一种社会和组织责任,对这一问题,要有清醒的看法,一旦社会和组织责任的履行出现问题,那么,会秧及到家庭责任的履行,毕竟除目前的职业外,我们大多数人能胜任什么职业,人人心知肚明,所以,首要问题是履行社会和组织这两项职责。心浮气躁,使人短视;心死,使人失去一切前进的动力。保持乐观向上的心态,注重自身调解,这样,才能保持相对平衡的心态。
在平凡的日常工作中,由于缺乏有效的交流途径和方式,青年人难免对领导的讲话进行对号入座,甚至产生领导对自己不信任的错觉,这种情况在缺乏交流的情况下会更甚。人,本身就需要交流,没有交流,就无法沟通,思想就会产生隔阂,就会拉远领导和下属的距离,造成这种情形的原因并不复杂。
一是导向问题,作为中层,没有起到下情上达,阻断了信息的畅通;
二是领导缺乏深入实际的思想,对一些代有普遍性的问题,没有做深入的调查就轻易下结论;
三是下属缺乏交流的勇气,或本身就对自己没有信心。在目前的情况下,最根本的是前二条,由于它们的存在,使得下属更没有信心和勇气进行交流,如果,再加上一、两次的交流失败会更加重下属的不信任心理。如何克服?除领导努力外,作为青年干警,应有勇气展示自己,利用各种场合和机会加强交流、沟通,使领导从多个侧面了解自己,并运用坚韧、不服输的个性,来改变自己的形象。同时,也应注重在青年人中间,树立自己的形象。
人,都是会思维,懂感情的高级动物,只有在不断地交流与合作中,才能增加了解;在深入了解的基础上,才能增加信任感。自我封闭,只能使自己作茧自缚,不会产生开阔的思路。从交流来看,除与上级保持相互沟通外,青年人内部更应注重这一点。自立,才能自强。从自身来讲,过硬的基本功,正确的指导思想,是青年人必备的素质之一。就基本功来讲,不完全是书本上的东西,它只占很少一部分,而绝大多数直接来源于实践,特别是开始三、四年的工作经历,这期间是一个人工作习惯以及方式、方法形成的重要阶段。由于刚参加工作,价值观、对工作性质的认识,工作习惯都具可塑性,它虽受到所学知识的限制,但根本的是开始工作的三、四年间。
青年人,可塑性大,是优势,也是一种劣势,其主要是分清是非的能力不高,特别是对复杂局面的驾驭缺乏直观的经验,所以难免不发生偏差,加之,某些误导,更增加了判断的难度。面对可知以及不可知