的意见和建议584条。并把这些意见和建议作为解决农信社系统领导干部 “务实”问题逐项加以解决和落实。一是针对个别领导干部在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题,在全市信用社干部职工队伍中开展党员先进性教育“回头看”、制度、纪律教育整顿,重点解决干部“学法、守法、执法、用法能力低;“用心想事、用心谋事、用心干事”的责任感不强;工作不深入,不扎实,小成即满,盲目乐观,得过且过,艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神缺乏;宗旨意识、中心意识、服务意识、大局意识淡薄;纪律松散、有令不行、有禁不止、办事拖拉、推诿扯皮、作风飘浮、效率低下”等问题。通过教育整顿力求达到“存在的突出问题得到有效治理,纪律作风明显好转;机关和基层干部职工从业行为进一步规范,合规经营大力推进;干部职工的宗旨意识、遵纪守法意识进一步增强,职业道德素质明显提高;内部管理制度进一步完善,长效机制建设得到积极推进;领导干部岗位责任制全面落实”的目标。二是为进一步增强机关干部职工的服务意识,改进工作作风,提高办事效率,形成工作合力,大力弘扬求真务实精神。办事处、各联社党委广泛征求意见,制定完善了信用社干部职工日常行为规范和信贷、财务、劳资管理制度与操作规程。并以遵纪守法,依法办事;爱岗敬业,以民为本;勤奋学习,提高素质;严于律己,廉洁奉公;求真务实,勇于创新;团结协作,顾全大局;品行端正,举止文明等严格要求自己。三是为打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、办事公正”的人民满意的信合队伍,全面推进我市农信社快速发展。办事处、各联社利用中心学习会、专业培训会等形式,开展了各级班子成员、信贷、财会、纪检督导、新员工的综合素质培训,使干部职工对行业职能、法律法规、基层业务、员工行为规范及礼仪等方面的知识有了全面掌握。四是深入基层调查研究解决具体问题,推进作风大转变。办事处、各联社党委一班人以群众及本单位职工最关心,最直接,最现实,最困难的问题入手,深入基层网点和乡村、社区调查研究,现场办公,果断决策解决长期困扰基层业务拓展、职工办公、生活条件等方面的困难与问题。
通过上述突出问题的解决,改革发展取得了新的突破。截止9月末,全市农信社各项存款余额达到119.7亿元,比年初净增加17.1亿元,比去年同期多增加3.6亿元;各项贷款余额达到87.4亿元,比年初净增加12.6亿元,比去年同期多增加2.7亿元;不良贷款余额比年初下降4755万元,占比下降4.28个百分点;实现财务收入55940万元,比去年同期增收10108万元。**、**联社统一法人社管理机制逐步完善,运行良好;**、**联社统一法人社开业可望得到批准;**、**、**、**联社进入央行专项票据兑付申请程序,**、**、**、**、**联社创造票据出门条件、组建统一法人社清产核资等工作有序推进。
通过分层次组织干部职工396人╱次对办事处、各联社领导班子及41名成员进行群众满意度测评,对办事处和7个联社领导班子表示满意的达到90%以上,对2个联社领导班子表示满意的为88%以上;对两级领导班子的37名成员表示满意的达到90%以上,对4名联社班子成员表示满意的为80%以上,其中对1名联社班子成员表示不满意的为11.5%(祥见附表)。
四、坚持长抓不懈,巩固整顿成果
领导干部作风整顿建设活动各阶段工作的有序开展,虽然取得了显著成绩,但也还存在一些不容忽视的问题,主要体现在:一是干部职工学习的多样性和实用性不够;二是深入基层调查研究和解决问题还有待进一步加强;三是业务经营工作方法、服务手段有待进一步创新;四是突破改革瓶颈