是深入到每个乡镇,走访100多个村,详细了解换届选举工作情况。同时,各乡镇也都成立了领导小组,组建了办公室,把换届选举工作纳入目标责任管理,制定了相应的责任追究、工作奖惩措施。如阳城区决定对选举成功的村,每村奖励5000元,对选举不成功的,严肃追究包村干部和村支部书记的责任;卢店镇将换届选举工作与干部工资挂钩,规定因工作不力造成选举不成功并发生赴郑州市以上上访的村,包村干部长期待岗,停发工资,不能足额选出新一届村委会的,扣发包村领导、包村干部和支部书记的工资等等。实行领导分片包干责任制,主要领导分包到重、难点村,一般干部包村包组。如中岳办党工委书记景雪萍直接抓东十里铺村,东金店乡乡长段国群直接抓背阴坡村等。各级领导干部的高度重视,为换届选举工作提供了强有力的组织保障和工作基础。
(二)深入发动,广泛宣传,营造浓厚的舆论氛围
一是在广播电台、电视台、互联网开辟了“选好村官奔小康”换届选举工作专栏,共编播广播新闻36条,电视新闻34条,郑州电视台采编4条,各乡镇还出动宣传车辆,巡回村组宣传换届选举知识;二是编印《换届选举工作手册》3000册,发放到乡乡村村;三是张贴标语41500多条,悬挂横幅1620条,并实行宣传材料发放签收制,印发各种宣传材料13万余份,发放到村村组组、家家户户,保证选民的知情权;四是编发本级动态简报56期,郑州市换届办采用8篇,省换届办简报采用6篇,大河网“省村委换届选举专栏”采用5篇。
坚持一步一学法,阶段一培训。我们选派34名同志参加了郑州市举办的换届选举工作培训班。2月25日,我市又采取以会代训的形式,对各选举骨干进行了业务培训。根据“一步一学法”的要求,各乡镇坚持先培训、后上岗,全市累计举办各类培训班312期,培训67900多人次。另外,宣化镇、徐庄乡、告成镇、石道乡、大冶镇等将换届选举的主要内容和关键环节制成明白卡、
(三)摸清情况、扫除障碍
在换届选举准备阶段,各乡镇深入各村调查村“两委”干部现状,特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估,把握党员、干部、群众的思想动态,做到心中有数。还采取民主测评的方式对村级“两委”班子的现状进行评议,如卢店镇在春节期间,由班子成员带队分6个考核小组,对全镇18个村的两委班子状况进行了民主测评,并先后同两委班子成员、村民小组长、村民代表、党员代表480余人进行了详细座谈,吃透了村情,了解了动态,掌握了底数;大金店镇班子成员深入村组,与村两委人员沟通座谈,把问题矛盾解决在选举前,从而保证了换届工作的顺利进行。
(四)科学安排,加强督促指导
1、方案制定到位。在对全市整体形势进行认真研究分析、集思广益的基础上,制定了详细的工作方案。另外,根据工作进度,每个阶段我们都认真制定出台了阶段工作方案,对各阶段应该完成的工作和注意的问题进行了再次明确,确保了各乡镇有章可循,有内容可抓。
2、工作督导到位。为切实保障换届选举工作依法有序地推进,我们采取市主要领导明察暗访搞督导、主抓副职到各乡镇巡回督导、四大班子领导和督导组包乡督导、市换届办每天电话督查,接待来电来访,查办违规问题,到重、难点村直接指导,互相结合,形成了工作合力,取得了良好的效果。
3、试点引导到位。我们采取了“试点带路,压茬进行,全面推进”的工作
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