根据《 事业单位岗位设置管理试行办法》 （国人部发〔 * 〕 70 号，以下简称《 试行办法》 ）和《 ＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》 （国人部发〔 * 〕 87 号，以下简称《 实施意见》 ），为做好农业事业单位岗位设置管理的组织实施工作，结合农业事业单位的特点，提出以下指导意见。一、适用范围
1 ．各级农业主管部门（包括种植业、畜牧业、渔业、农业少
机械、乡镇企业、饲料、农垦、农村经营管理：'浓村能源和农业环境保护等主管部门）举办，或者利用国有资产按照规定程序设立、从事公益性服务、不以营利为目的的农业事业单位，都要实施岗位设置管理。
2 ．农业事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理范围。
岗位设置管理中涉及农业事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3 ．使用事业．编制的各类农业社会团体，参照《 试行办法》 、《 实施意见》 和本指导意见，纳入岗位设置管理。
4 ．经批准参照《 中华人民共和国公务员法》 进行管理的农业事业单位，吝类企业所属的农业事业单位和农业事业单位所属独立核算的企业，及已转制为企业的农业单位，不适用本指导意见。
5 ．农业教育、科研、广播电视、新闻出版等事业单位，适用相关行业的指导意见。
二、岗位类别
6 ．农业事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
7 ．管理岗位声担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强农业事业单夜运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
8 ．专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合农业工作和人才成长的规律和特点，适应事业发展与提高专业水平的需要。
9 ．工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足农业事业单位业务工作的实际需要。
鼓励农业事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
10 ．根据农业事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定农业事业单位三类岗位总量的结构比例。
11 ．农业事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和农业事业单位主管部门确定。控制标准如下：
( l ）主要履行法律法规授权或农业行政部门委托职能，承担执法监督、农业和农村事务管理任务的农业事业单位，岗位设置以管理岗位为主。其管理岗位一般不低于单位岗位总量的50 % ，工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的ro ％。( 2 ）主要以专业技术为社会提供公益性服务的农业事业单位，岗位设置以专业技术岗位为主。其专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70 % ，工勤抹能岗位一般不高于单位岗位总量的10 ％。根据《 国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》 （国发〔 * 〕 30 号）的规定，基层公益性农业技术推广机构的农业专业技术岗位占岗位总量的比例不低于80 ％。
农业事业单位应根据单位主体业务确定主体专业技术岗位。( 3 ）主要提供农业技能型服务，开展试验、示范性生产等活动的农业事业单位，岗位设置应以工勤技能岗位为主。其工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50 % ，管理岗位一般不高于单位岗位总量的15 ％。
三、岗位等级
（一）管理岗位等级设置