公有制企业的工资集体协商，要在国家允许的工资总额范围内运行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。
五）加大对工资协商“要约行动”实施力度。要坚持在每年3至4月份在全县集中开展“企业工资集体协商要约行动月”活动，动员各类企业集中时间，集中力量，启动要约和协商谈判程序，签订工资集体合同。要将企业要约与区域、行业集中要约结合起来，提高覆盖范围。县总工会要引导基层工会提出协商要约，对不按期响应“要约”企业，人社局要及时介入，限期“应约”对拒绝或变相拒绝“要约”不响应“要约”等违法行为，要及时依法下达“整改建议书”对逾期不改的依法进行查处。
六）加大对区域（行业）性工资集体协商工作的推进力度。要积极探索开展区域性、行业性工资集体协商工作的新形式、新途径。通过在非公有制中小企业相对集中，行业特点明显的区域，因地制宜地开展工资集体协商工作，扩大工资集体协商工作的覆盖面，增强工资集体协商工作的实效性。县人社局和工会要主动组织和指导区域（行业）性工资集体协商工作，帮助制定规范标准，建立和完善相应的制度和机制，推进区域（行业）性工资集体协商工作健康发展。
七）加大对企业工资集体协商代表的培训力度。要建立健全工资集体协商双方代表和指导员的培训机制，设立专项资金，着力培养和建设一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的集体协商指导员队伍。县人社局与工会要积极做好工资集体协商双方代表和指导员的培训工作，切实提高双方代表的协商能力和指导员的工作水平，提升工资集体协商的质量和实效。
四、建立健全企业工资集体协商工作制度
一）健全工作领导制度。各乡镇、县政府有关部门要高度重视工资集体协商工作，要建立健全由主要领导同志牵头的推进企业工资集体协商工作领导小组，领导和协调这项工作的开展，并把普遍建立工资集体协商制度，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重纳入地方经济社会发展总体部署，列入和谐社会建设和民生、工作的目标，作为政绩考核的重要内容。推进企业工资集体协商工作领导小组要定期召开会议，研究解决工资集体协商工作中存在问题，为实现全面推行企业工资集体协商制度的目标任务提供保障。
二）健全合力推进制度。县人社局、总工会、财政局、工商局等部门，要切实加强指导与服务，共同制定工作计划、共同组织实施、共同开展培训、共同监督检查，形成推动企业普遍开展工资集体协商的工作合力。人社局要强化对企业工资分配的宏观监控，认真做好工资专项集体合同审查备案；工会组织要以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，加强对工资集体协议履行情况的监督；财政局推动国有及其控股企业一年内基本建立工资集体协商制度，合理控制国有及国有控股企业经营者与普通职工收入差距；工商局要加强协调和服务，促进企业依法经营，引导企业参加区域（行业）性工资集体协商工作，进一步促进企业劳动关系的和谐。
三）健全督查工作制度。要充分发挥人大的法律监督和工作监督、人社局的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为企业工资集体协议履约提供保证。推进企业工资集体协商工作领导小组要加强对工资集体协商工作的监督指导服务，建立定期报告、定期通报、定期督查等制度，及时掌握工作情况，解决存在问题。
四）健全考核通报制度。要将工资集体协商情况作为对乡镇、部门年度工作考核的重点内容，定期组织开展工资集体协商工作的专项检查，对工作不重视、措施不得力，进展缓慢的乡镇和部门要通报批评。凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，各类评