透绿工作的目标管理,根据工作需要和项目情况,建立局领导分工责任制,实行领导分工、部门负责,确保任务落实到位。
2、拓展渠道,努力增强园林经济的实力和后劲
加大经营创新的力度,各基层单位要通过承接绿化工程、提供绿化管理服务、生产销售花卉盆景、花卉租摆和搞好绿化技术咨询、规划设计等手段,拓宽收入渠道,形成产、供、销三位一体,以增强园林自求生存、自谋发展的能力。要实施特色经营和精品战略,提高工程信誉,搞好工程质量,实现全局社会效益、环境效益、经济效益实力同步增长。
做好苗圃的经营管理、苗木栽植。在实行全承包的基础上,进一步规范苗圃经营管理,抓好苗木、花卉的栽植;进一步增强市场意识和发展意识,积极承揽社会绿化工程。
切实搞好资产经营,盘活存量资产。利用房屋、门面出租等形式,减少固定资产的闲置和浪费,通过提供优质服务,吸引客户,招揽商贾,确保固定资产的保值增值。要狠抓增收节支,合理调整收入与支出的构成比例,节省和减少一切不必要的开支和非生产性开支,达到增收节支的目的。
积极争取市、区支持。一是对今年我区道路绿化、园林小景、城市小森林及街区绿地建设,在工作方案的上报、绿化方案的修改与审批、资金的投入上都要积极争取市园林局和区委、区政府的支持,以确保全年绿化目标的完成;二是针对绿化建管经费严重短缺的实际,区人大、区财政局、园林局将组成调研专班走访其他城区,学习其经验和做法,以解决这一制约园林绿化发展的问题。
加快绿化管理基地建设步伐。今年,我局在长丰乡东风村购置土地拟建设绿化管理基地,面积约5000平方米,力争在年内建成。
3、深化改革,进一步创新园林管理机制
根据市委、市政府关于事业单位改革的要求,在总结过去园林改革实践的基础上,进一步深化园林事业单位改革,按照积极稳妥、不等待、不急进的总体思路,改革管理体制,创新运行机制,加快园林产业化、专业化、规模化发展的步伐。
在用人机制和分配机制的改革上狠下功夫。重点是进一步推行和落实基层行政领导干部竞聘上岗、四定工作(即定岗、定员、定责、定薪)、公司化改组、路段招投标、工程招投标等改革举措,建立适应市场经济发展、适合园林局局情的管理模式。采取简政放权,经费包干,目标验收,考核兑现等经济手段加强绿化管理,促进专业绿化管理和执法管理上新台阶。
要切实转变思想观念。树立“人才资源是第一资源”的意识,着眼于绿化建设的实际与发展,培养、使用、引进各类专业技术人才;在分配方式上,切实增强激励机制,逐步改变现有的分配方式;进一步完善路段管理承包制和道路养护管理招投标,全面推进城市道路绿化养护管理体制改革。
要继续深化园林体制的改革。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的新的管理体制和运行机制,实现园林事业的大发展。要加大园林经营资源的优化整合,形成规模经营。要充分发挥园林主业经营的优势,积极探索“一业为主,多业兼营”的经营方法,拓展新的经营领域和新的经营项目。
4、突出重点,营造靓点,确保全年绿化工作指标超额完成
2009年绿化工作要围绕“一个中心、两个重点、三个亮点”全面展开。
“一个中心”即植树造林。坚持全民动员、社会建绿、依法护绿,确保4月底前完成全年任务的80%。局绿化建设科应当精心组织,合理调度,采取多种形式,发动社会力量开展全民义务植树活动,落实全年绿化目标任务;局绿化管理科、绿化队应当以实施道路绿化景观改造、提升城区绿化水平为重点,抓好新道路的绿化配套建设和老道路的改造提升,坚持