质量抽测评估，认真做好质量分析，质量监控工作，特别是六年级的学科质量工作。
（四）、以提高教育质量为主题，加速师资队伍培训
课程改革成败的关键在师资质量，实践证明，结合教科研培养各层次教师是一条可行之路。
1、加强对青年教师的培训，开展师徒结对，进一步加强交流。作为新教师，一年入门，两年上路，三年过关，五年成才，要求老教师榜样化，中年教师典型化，青年教师骨干化，形成和谐一体化。
2、进一步促进教师转变观念，了解新课程标准的理念在课堂教学中的落实情况，加强对新教材的教学研讨活动。
3、进一步加强教师规范用语用字的要求，要求教师把讲普通话作为职业用语，各类教学基本功竞赛和课堂教学比赛，都把普通话作为基本条件，同时聘请小小推普员和推普督查，对教师及学生使用普通话情况进行逐日考核，逐周公布，
三、主要工作及安排
九月份：
1、开学常规管理，正常教学秩序，迎接局期初开学工作检查。
2、召开教研组长会议，制定教研活动计划，教学计划等。
3、教导处开始随堂听课。
4、结束招生工作，建立一年级新生档案。
5、各教研组正常活动。
6、组织月考并进行质量分析。
7、参加论文评选。
8、组织教师参加英语口语培训及计算机培训。
9、一、二、六年级教师参加区教材培训。
10、组织教师参加市新课程培训。
11、准备区教研室的新课程教学调研。
十月份：
1、邀请市教研员作新课程改革讲座。
2、准备参加区青年教师赛课。
3、检查学生作业本。
4、参加区论文评选。
5、组织教师进行写字教学的培训。
十一月份：
1、检查各科备课笔记。
2、拟定期中试卷，组织语、数、英期中质量调研。
3、校青年教师优质课展示。
4、积极准备参加实附小评课。
十二月份：
1、组织教师参加推进新课程的培训，交流、研讨。
2、组织参加区电教课件评比。
3、检查复习计划、备课笔记。
4、迎接区教研室小数教学专项调研。
5、参加区四年级数学竞赛。
一月份：
1、总结评比，各资料归档。
2、教学工作质量评价。