育、组织广大团员青年利用有限的条件刻苦钻研本岗知识，立足岗位充分发挥青年所特有的想象力和创造力，对工作中出现的急、难、险等情况，本着“我为工区创效益”的思想，认真分析、查找、探索解决问题的途径，进行技术革新、技术改造。 2、深入开展法制宣传教育。 紧贴处团委提出的“依法治企，从严治内，标本兼治”的要求积极配合上级团组织开展的各项活动，针对我工区团员青年法律意识淡薄的实际情况，以做一名知法、懂法、守法的优秀团员为目标，引导团员青年遵守工区各项规章制度、法令、法规及地方各项法律规定,在遇到特殊情况时首先想到拿起法律武器维护自身权益和解决问题的有效途径。 3、深入开展形势任务教育。 以树立广大团员青年“aa就是我一切”的强烈责任感和坚定向前发展的信念增强团员青年的大局意识、责任意识，把广大团员青年的智慧和力量凝聚到aaaaaa事业上来。 四、深入开展“四个活动”。 1、推进创新创校活动和科技攻关行动。 以青年人力资源开发为着重点，通过强化阵地为依托，实行项目化管理，全方位推进青工创新创校活动，为我aa全面完成今年生产经营任务提供基础支持和信息服务。深入一线调查研究，帮助团员青年发现生产中存在的难题，为青年科技技术人员提供信息，协助开展先导试验。另一方面精心选题立项，发动科技人员根据计量管理、战场管理、设备管理、自动化管理进行研究。选择攻关课题，发挥组织和智能优势，广泛开展技术攻关活动，确保工区技术管理上有一个新的突破。 联系我工区实际情况，及时组织各种形式的青年突击队活动，为工区发展献计献策等及时发现和选树青年科技攻关的典型，影响和激励广大团员青年积极投身于科技攻关活动。 2、以强化基础管理工作为出发点，搞好青年文明号创建活动。 按照“规范、优质、协作”的基本要求和“有一个明确的活动载体，有一个规范的创建标准，有一个健全的活动运行机制，有一套完善的考核验收办法”的要求，紧密围绕生产经营开展工作，发挥团员青年的模范带头作用，根据青年特点开展青年文明号创建活动。活动开展中制定目标管理责任制，并在此基础上制定出创建规范；活动有计划，创建有目标，树立团员青年爱岗敬业、诚实守信、素质过硬、管理一流的职工队伍形象，推动创建活动的开展。 引导团员青年能热爱本职工作、敬业意识强、职业道德高尚，积极完成上级交给的各项任务，自觉遵守工区各项规章制度、操作规程，在生产、经营、管理中体现出高度的文明素养和牢固的效益观念，取得突出成绩。 3、以提高青工素质为重点，开展系列青年岗位能手活动。 以“敬业爱岗、有良好的岗位文明；勤学苦练，有熟练的岗位技能；达标创优，有突出的岗位效益”为标准，以岗位为基本单位，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段建立与aaaa工区相一致的工作机制， 制定以岗位文明为前提，以岗位技能为中心，以岗位效益为依据，并与青年岗位能手活动的表现结合起来的综合考核体制。 全面开展培养青年岗位能手活动，以工区岗位责任制为基础，以岗位技能培训为中心环节，以青工培训基地为依托，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进操作法、岗位练兵、技术比武、“五小”等活动方式，开展多层次，全方位的岗位技能训练，使培养青年岗位能手活动与我单位活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这项活动更深入、有效地开展。 4、以解决职工的后顾之