和矛盾也比以前多。这就难免使少部分人产生这样那样的想法,对上级的领导和安排产生抵触心理的可能性也不是没有,这也在情理之中。但我们认为,人正是因为有工作才会感觉充实,工作忙说明你的岗位重要,碰到的矛盾复杂表示你进步快,克服的困难多证实你取得的成绩大。俗话说:“一份功夫一遍巧,一份磨练一份才。”艰难困苦,对于一个人的一生来说,不但是必需的,而且是干出成绩不可逾越的阶段。除此之外,没有捷径可走。再一个,我们的“累”是因为所处行业的性质决定的。就在我们单位,有很多职工,包括一些领导干部,都是子承父业接班来盐场的,想想上一辈人在那样艰苦的条件下,依然努力
工作,他们靠得是什么?靠的就是在中国共产党的领导下,从内心深处迸发出的一种动力。这种动力,就是今天我们讲的共产党员的“先进性”。所以讲保持共产党员的先进性,既不是空的,也不是虚的,而是实实在在的。
第三,要总结经验,注重方法。在同一个单位,从事同一项工作,为什么有的人能够游刃有余,轻松应对,上下团结统一,事业蒸蒸日上;而有的人却手忙脚乱,疲于应付,自己累得焦头烂额,工作搞得乱七八糟,上下不满足,工作受损失。之所以有如此大的反差,究其原因,主要是自身素质和治理水平的问题。如何解决这些问题,我认为主要有以下两点:
一是突出重点。事物的发展总是不平衡的,工作有轻重之分,矛盾有主次之别。对一个人来说,精力有限,时间有限,工作上平均用力,眉毛胡子一把抓,只能是事倍功半;只有牢牢抓住主要矛盾,解决好事关全局的重大问题,才会事半功倍。做到重点突出,首先要找准主要矛盾。矛盾无时不在,无处不在。党员干部,都应学会用辨证思维的方法观察问题,在纷繁复杂的工作面前,分清主次,把握重点,明确主攻方向。其次要抓好主要矛盾。主要矛盾是重点,也是难点。解决了主要矛盾,就抓住了要害,就会收到事半功倍的效果。解决前进中的问题,要未雨绸缪,见微知著,早作预备;要坚持用发展的办法、创新的精神,要多动脑筋、多想办法、多做工作。
二是健全制度。有的单位制度不健全,或者说落实起来不具体、不严格。现实生活中,我们的好多事情,解决起来之所以难,难就难在缺乏制度规定,缺乏制度约束,只对人不对事。加强制度建设,按制度办事,既能减少工作上的随意性,保证公平公正,又能减少工作量,还能降低工作难度;既不回避矛盾,又不陷入矛盾,还能干净利落地解决矛盾;既能不动声色地破解久拖不决的难题,又能被大家所接受,还能避免得罪人。我们应当进一步强化制度观念,多研究些制度,多制定些规则,通过建立科学管用的制度体系,调节各种关系,调动大家的积极性。
第四,要打破传统,善于创新。企业发展的本质在于创新,企业发展的过程就是创新的过程。我场发展的历史充分证实,原盐生产能力的每一次突破,企业经济效益的每一次提高,无一不是思想解放、大胆创新的结果。我场的生产能力六、七十年代是二、三十万吨,就是在八九年产量过百万吨的时候,我们也没有想到今天的产量能达到万吨,接近万吨,这是生产工艺、设施改造、治理方法一次又一次不断创新的结果,同样,只要我们不断创新,不断探索,不断实践,那么在不长的几年内,实现肖董事长提出的原盐生产能力达到万吨的目标不是可能会实现,而是一定能够实现。当然,创新的历程也表明,一个正确的结论往往是经历多次错误熟悉之后才能形成。这就是要求我们要积极营造创新环境,大力培养创新人才,加快建立创新机制,推动企业更快发展。
三是塑造先进性形象。党的先进性,是通过每一
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