怎样理解银行价值最大化为唯一目标的经营理念
益保持匹配，就必须将“风险调整资本回报率”（raroc）作为资本配置、业务决策和业绩考核的核心依据，明确经济资本占用与经济资本回报的内在关系，为不同产品、客户和部门的风险建立共同的衡量基础，引导业务和财务资源的有效配置。
以raroc考核作为坚持风险和收益应保持匹配的驱动机制，能够激励各级分支机构和各个业务部门尽量避免承担过大风险而收益很低的情况发生，可能暂时允许局部或短期内不平衡的现象，长期来看两者应当平衡。所以，各级行应为每项业务进行明确的经济资本配置，根据经济资本配置来对业务负责人进行绩效考核，形成业务部门之间、分支机构之间为了争夺经济资本而竞争的理性发展观。raroc考核体现长期激励效果，在发展业务时必须考虑相应的风险权重，对于综合回报率低于基准水平的贷款就要予以关注直至否决，并促进业务部门采取措施提高资产组合管理水平，采取价格转移、加强管理、限制增贷、限制资产组合成长、设计回收放款策略，并建立完善对自留风险定价、资产证券化、对部分资产组合从事避险交易等措施。
孙子兵法虚实篇：“凡先处战地而待敌者佚，后处战地而趋战者劳”，能够尽早采取积极式（active）的激励约束机制,妥善处理好资本、风险和收益三重关系的银行，就是未来投资者们看来能够提供最好的股东价值回报的银行。
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