员工的业务技能得到提高，也使公司的业务得以推广。通过对职工代表的培训，对专职工会干部队伍的培养，有效提升工会工作的质量，为创建模范职工之家奠定了基础。
珠海分公司工会在省公司工会和公司党委、行政领导的指导下，结合公司实际情况，以关怀员工为主线，秉承建家就是建企业的理念，为创新工作模式，构建和谐企业氛围做了多方面的尝试，不断摸索，为更有效开展工会工作踏出了第一步。
2009年之前，工会经费的支出并没有一套完善的管理办法，仅凭经验及相关财务规定使用工会经费及组织工会活动。为此，工会特别起草了《工会经费管理办法》（草案），从工会经费的来源、管理、使用、支出审批权限、报销、活动使用、探望伤病员工支出费用报销、预算考核、获得荣誉奖励等方面作出详细的规定，经反复修改后提交职代会讨论通过。《工会经费管理办法》的出台，使工会经费的使用有据可依，减少人为的差误和因工会经费使用产生的争议，得到了公司免费版权所有
领导及员工们的肯定。
为提高活动的效率，节省人力、物力，工会着力推进员工活动信息化，依托企信通平台及后台支撑系统，员工们直接将相关信息发送到系统完成活动的参与。通过参与活动的信息化，有效培养了员工使用数据业务的习惯，并有力推动了员工亲友们使用数据业务。在举办各类员工活动前，工会通过发文招募工作志愿者，有效提高了活动的质量及效率。此举措的推出不仅受到了员工的普遍认同，而且大大推进了公司志愿者工作的进程，为陶冶员工思想情操，倡导为公司、为员工服务的精神，写下了里程碑式的一页。
珠海公司工会始终坚持探索、实践新的工作模式，他们立足于关怀员工，为员工服务的观念，不断检验、不断总结，不断调整工作方法，为员工拓宽沟通、交流、加深了解的渠道，从而为创造和谐的工作环境，构建和谐的企业工作氛围作出更大的努力，使工会成为广大员工名副其实的温暖的家。同时，他们抓住机遇，增强工会工作的光荣感、责任感和使命感，以创新务实的工作作风，拓宽工作思路，以昂扬向上的热情，与时俱进的精神，深入研究工会工作的理论和现实问题，为切实发挥工会职能作用作出贡献。
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