信用社合规文化建设
，真正使合规文化无时不在，无处不在。
推进机制建设“保”文化
一是要加强合规长效机制建设。合规文化建设只有起点，没有终点，它伴随着农信社改革发展的全过程。合规风险作为一项核心的风险管理活动，要时刻与信用风险，市场风险、操作风险一样纳入农信社全面风险管理体系之内，努力建立合规管理的长效机制。
二是应建立有效的合规激励约束机制，农信社应保护、培养、宣传和嘉奖合规经营的单位和员工，建立有效的违规问责约束机制，限制、批评、纠正和惩处违规违纪的单位和员工，在内部弘扬正气，杜绝违规恶习，对违规失德的人和事，不能姑息迁就，不搞下不为例。
三是要建立合规创新机制。合规建设是一项复杂的系统工作，没有固定模式，不能指望“一蹴而就”或“一劳永逸”。合规文化建设既要博采众长，与时俱进，不断学习和借鉴先进银行的成功经验；也要防止全面“拿来主义”，照搬照套其他商业银行的做法，而是要结合实际，自主创新，适时根据外部环境、法律法规的变化，农信社深入改革等多种因素，不断调整和探索新的合规文化建设机制，完善合规风险管理机制。
发言材料