编者按:本文主要从要充分认识“六观”教育的重要意义;通过“六观教育”,要切实解决好党员干部中四个突出问题;通过 “六观”教育,要切实提高领导干部的五种能力,对集团公司六观教育发言材料进行讲述。其中,主要包括:开展“六观”教育是政治的需要、开展六观教育是我矿发展形势的需要、要解决好思想观念的问题、要解决好工作作风问题、要解决好廉洁自律问题要提高政治判断能力、要提高政治判断能力、要提高科学决策能力、要提高开拓创新能力、要提高攻坚克难能力、要提高自律自控能力、领导干部要时时处处自重、自省、自警、自励。这不仅是对领导干部做人的期望,更是对领导干部当好公仆、用好权力的要求、开拓创新是适应新形势的内在要求,是完成新任务、开创新局面的不竭动力、各级领导是各类重大事项的决策者,这是由领导者手中的权力决定的、政治判断能力是领导干部必备的政治素质,具体材料请详见:
一、充分认识“六观”教育的重要意义
一是开展“六观”教育是政治的需要。***总书记在中纪委六次全会上强调指出:“要进一步加强道德修养,教育引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀,永葆共产党人的高风亮节”。党员干部特别是党员领导干部的一言一行,不仅代表着自身的素质,关系到自身的形象,而且与党的执政能力和党在群众中的影响以及党群关系等息息相关。决好“六观”问题,才能从根本上提高领导干部的思想政治素质,确保领导干部牢固确立政治意识、大局意识和责任意识,不断提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力,以及驾驭各种复杂局面的能力,从而始终做到坚持立党为公、勤政廉政、执政为民,掌好权、用好权、甘当人民的公仆。所以说,领导干部要高度重视,认真解决好“六观”问题,这是新形势下加强党的执政能力建设的根本要求,也是摆在各级党员干部面前的严肃的政治考验。
二是开展六观教育是我矿发展形势的需要。目前,从总体上看,全矿党员干部队伍总体上是适应企业发展要求的,是具有战斗力的。特别是在企业改革发展稳定的关键时刻经受住了考验,发挥了模范带头作用。但
是,我们应当清醒地看到,在少数党员干部中仍然存在着“六观”树立不牢,与企业改革发展的要求不相适应的问题。个别党员干部理想信念动摇,党员意识和服务意识淡薄,团结带领群众干事业的能力不强,共产党员的先锋模范作用发挥不够;个别党员干部思想理论水平亟待提高,解决复杂矛盾的能力不强;甚至有的以权谋私,出现违规违纪现象等等。这些都影响和制约了全矿整体工作的发展。2006年是实施我矿“十一五”规划的开局之年,是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年,是新班子站在新起点、谋划新发展、实现新跨越的重要一年,也是促进企业全面协调可持续发展的重要一年。今年的各项目标任务已经明确,关键是如何抓好落实。要通过“六观”教育,进一步引导广大党员干部认清形势,明确任务,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位关、利益关和科学发展观,一步转变工作作风,充分发挥党员干部的模范带头作用,切实团结带领职工群众坚定不移地完成各项目标任务。
二、通过“六观教育”,要切实解决好党员干部中四个突出问题
一是要解决好思想观念的问题。观念影响思路,思路决定出路。目前,个别党员领导干部对上级和矿党委、矿行政的部署要求,认识上还有一些差距,存在思想不够解放,工作思路不清,工作主动性差的现象;有的在现实生活中,思想迷茫,精神空虚;还有的面对改革过