的变化，注重调查研究，坚持以人为本，坚持科学发展观，善于灵活运用组织人事政策法规，提出解决问题的方案，整合好各种组织资源，创造性地开展工作，努力推动工作内容和工作机制创新，使工作达到事半功倍的效果。
五要宽厚豁达，扬大气。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。作为组工干部，要襟怀坦荡，胸怀全局，宽厚豁达，具有容人之心、容事之器、容己之能，不摆“官”架子，不做炮筒子，见贤思齐，取长补短。与人相处要大度，多交流、多沟通，以诚相待，要比学赶超，不要勾心斗角；要互相学习，不要嫉贤妒能；要宽容大度，不要斤斤计较。在工作中要注重把握好“度”，坚持组织工作的方向性、原则性，做到游刃有余、从容不迫。面对前途，面对进退留转，要耐得住寂寞，经得起考验；面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈；面对批评和职责，要坦然处之，坦然容之，真正具有“宰相肚子能撑船”的气度，正确地对待他人、对待工作、对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，甘于平凡，乐于奉献，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。
六要团结协作，育和气。组织部门是党委抓党建工作的重要部门，组织部门的和谐在机关作风建设活动中有着重要的带头作用。因此，组工干部必须在思想上、工作中、同志间讲团结，牢固树立“全局一盘棋”的思想，多一些谦让，少一些计较，多救台补台，少拆台搅台，多用宽厚包容之心对待同事，多用换位思考之法对待分歧，常交流思想，沟通感情，将心比心，达成共识。在事业上同心、同德、同志、同力，不貌合神离，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，不尖刻计较，做到开诚布公，团结协助，大事讲原则，小事讲风格，不为一己之利一时之利去争、去斗、去夺，坚持“一日三省”，扫除“报复之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之态”，打造一种分工不分家的团结协作的团队精神，力争上下形成一条心，扭成一股绳，努力建设“以和为贵、以部为家、和谐关爱”的组工文化，形成“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的表率部门。