理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项治理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政治理水平。
　　三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事治理的非凡要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
　　当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
　　总之，计算机的广泛应用，计算机人事治理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事治理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事治理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的治理活动和其它教育教学的活动中去；它

能使决策、计划和其它治理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事治理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事治理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发治理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事治理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
　　[实习体会]
　　四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作预备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的专心辅导非常感谢.
　　

　

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业务员实习报告

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