一、 心态随着销量变。
现象：有些销售人员的心态不稳定，销售好的时候高兴万分！一蹦三尺高，销售一不好，情绪一落千丈，心态变得很消沉，甚至觉得世界末日要来了，这时候往往干什么都不顺利，而他往往将之归咎与运气不好。
应对：心态随着销量在变容易使销售员产生恶性循环，销售不好的时候特别要一个稳定的心态，此时假如心态消沉，则做事不容易成功，做事情不顺利，则心态更消沉，由此恶性循环，这样下去很有可能使销售人员成为一个废人！因此作为营销经理要努力提高下属的“情商”，情商就是情绪控制商数，也就是一个人的情绪稳定性以及对压力、挫折的承受能力等，告诉销售人员现代社会一个人要想出人头地就必须有一个好的情绪控制能力。人生之不如意十之八九，碰到点挫折、压力就情绪低落，心态消沉又怎能在激烈的市场竞争中成功呢？这里面最重要的还是怎么去看待挫折与困难，就如两个销售人员在非洲卖鞋一样，一个说非洲没有市场的，因为非洲人都不穿鞋，另一个则认为非洲市场很大，因为非洲人都不穿鞋如每个人买一双就不得了！困难的另一面往往就是机遇，营销经理要引导销售员往积极的一面去看问题，改变消极的态度。
二、 见公司的劣势不看到优势。
表现：这种心态的表现是看自己的公司、产品、政策等只看不如竞争对手的一面，比如我们的价格不如××供应商，我们的销售政策不如××活，价格不如××低，我们的广告不如××多，而看竞争者则往往盯着比自己强的一面，如他们的产品品质比我们的好，他们的促销力度比我们大等等。如果一个销售人员抱着这样的心态去做销售，我想自然能力再强也是枉然。
应对：营销经理面对报这样心态的销售人员首先要告诉他们任何公司都不可能在各个方面都做到最好，都有相对薄弱的一面，我们能找到一个产品品牌是最响的，质量是最高的，服务是最好的，广告是最多的 ，销售政策是最宽松的，价格又是最低的产品吗？海尔的家电价格为什么比一般产品高？因为他的服务是很好的，好的服务是需要成本的，因此海尔的家电价格是不可能最低的。同样，可口可乐的品牌影响力比非常可乐大，所以可口可乐的价格比非常可乐就高。因此，每个产品就如同人一样都有优缺点，我们既然找不到一个十全十美的员工，反之自然销售人员也不可能找到一个十全十美的产品。再说了，销售人员是干什么的？销售人员的个人价值又作何体现呢？所以销售经理要给销售人员在心态上拨乱反正，让他们拿着自己公司的优势与竞争者的劣势去比较，这样自然就越比越有信心了。
三、 多抱怨少检讨。
现象：根据我的观察，凡是销售失败的销售人员必定一怨公司、二怨产品、三怨政策、四怨市场、五怨经销商，就是不怨自己。比如公司实力不强、产品力不够、政策太死、市场竞争太激烈、经销商太难缠，而没有很好的检讨自己有什么问题。一个销售失败者若只会将问题归结于外部，不懂得检讨自己，自然不可能看清楚自身问题，也就不会改善与进步了。
应对：这种做不好怨天怨地的情况在销售人员中并不罕见，这种心态如不及时调整，难保下次销售工作能取得成功，我在以前的销售管理中遇到这样的情况也不骂他们，而是启发式的请他们先从自身找原因做检讨，把问题找出来了，我并不急于告诉他们怎样办。而是由他们自己动脑筋想办法，找出应对之策，一旦他们自身的问题看清楚了并有了解决之道，此时人的精神往往为之一振，状态也很快的调整过来了。圣经里面说：“骄狂的人有祸了，谦卑的人有福了！”这句话确蕴涵了丰富的人生哲理。销售人员有时的确不够谦虚