们把劳动力素质的提高看做企业劳动力资源内涵扩大再生产,组织全方位大规模拉网式岗位培训,建立完善适应邮政发展需要的“三高”人才队伍。我们提出企业核心能力建设的概念,决定集中一定的资金和资源,加快骨干网点、营销体系建设、营投平台、信息网等重大项目建设,提升企业核心能力和竞争力。我们提出进一步加大资源整合和盘活力度,既要解决看得见的浪费,也要解决好网点布局不合理、网络组划不到位、作业组织不科学、资产闲置、效率低下造成的隐性资源浪费问题。工作安排机关干部在学习实践活动中,进行深入学习和思考,并将学习和思考的成果转化为目标、对策和措施,纳入2009年的工作部署,很好地推动了工作。
用制度管企业、用制度管人、用制度管事,是公司化运营的重要标志,也是邮政企业科学发展的重要基础。我们把完善现代邮政企业制度体系,解决制度缺失和制度障碍问题,作为学习实践活动落脚点,制定了“2009年现代企业制度建设实施方案”,启动对现有的各类政策措施、意见办法、规章制度系统清理工作。首先对省公司工作制度进行全面修改完善,印刷成册,组织机关干部学习贯彻。同时加强机关网上办公、签报制度、文明办公等基础工作,规范机
关办公秩序。我们还创新机关目标管理工作,实施机关目标责任制,将部门责任目标、重点工作、重大项目等十个方面内容纳入机关绩效考核。考核结果作为机关部门季度奖励和年终责任奖兑现的依据。同时也作为机关部门选先评优、中层领导干部调整任用的参考依据。四、实事求是,不骄不躁,把学习实践活动继续推向深入
省公司机关的学习实践活动扎实推进,各个阶段的活动,既严格按照程序办事,又实事求是地结合邮政工作推进。12月26日在省委学习实践活动第18指导检查组的督导下,省邮政公司召开机关干部大会,对党组学习实践科学发展观活动分析检查报告进行民主评议,评议满意度为100%。在今天学习实践科学发展观总结大会召开前,以党组名义对省公司各党支部、非党
本文由: www.gwku.net 免费提供 群众以及服务对象代表下发了学习总践活动群众满意度测评表,并在省委学习实践活动第18指导检查组的监督下进行取票测评,测评满意度为。这个结果说明,省公司机关第一阶段学习实践活动取得很好的效果,不仅得到省委第18指导检查组肯定,也得到全体机关干部和群众的认可,这个成果来之不易,在这里我们要衷心感谢以张桂炎同志为组长的省委第18指导检查组,感谢他们对我们省公司学习实践活动的有力指导和帮助。取得这样的成果,我们有如下几点体会:
一是党组成员全过程参与,有力地带动机关干部参与活动。在10月30日召开的党组理论中心组(扩大)科学发展观理论学习研讨会上,
4名三级副经理以上干部作为机关代表,分别谈了自己参加学习实践科学发展观活动的认识和体会,在调研阶段,29名三级副以上中层干部提交了调研报告。春节过后,第一天我们就召开机关处长述职大会,33位三级副经理以上领导干部在述职中,结合深入学习实践科学发展观活动的体会,认真总结2009年工作,阐述了2009年的工作打算。
二是省委学习实践活动第18指导检查组组长张桂焱及全体成员勤勉敬业,指导有方,有力地推动了省公司学习实践活动的顺利开展。张桂焱组长、田毅副组长及全体成员,全程指导了省公司机关的科学发展观学习实践活动,从方案制定、到活动细节、分析检查,包括文字材料的综合,都给与具体细致的辅导,使省公司机关的活动得到顺利进展。
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