转变观念中明确方向，根本目的是为了促进本职工作，适应新形势、新要求，推进水利事业又好又快地发展。变电所就制约本单位科学发展的主要因素、当前工作面临的最大难点、如何才能促进我所又快又好发展等和所有的职工进行了座谈，大家畅所欲言，为变电所的工作指明了方向、提供了思路。
（1）今年的防汛工作比较严峻，而变电所更新改造工程又到了攻关冲刺阶段，还要完成综合经营的创收任务，形势不容乐观。对仅有16人的变电所来说，压力非常大，如何做好人员安排，既要保证按时保质完成工作，更要不能出现任何安全问题，保证工程管理的安全顺利开展，确保工程效益发挥，让我们在工作中如履薄冰。
（2）与兄弟单位相比，变电所没有他们所擅长的大机大泵检修这一强项，方式比较单一；没有相对固定的经营项目，每年逐步增加的奖金数，让我们深感压力很大。
（3）工程管理与综合经营之间的矛盾，每年三百六十五天，变电所常年二十四小时有人值班，为站区、生活区的生产、生活用电服务，占了变电所总人数的近三分之一，他们的多种经营创收任务必须由其他的人来承担，这也让我们深感压力。
（4）分配激励机制不健全，在很大程度上损伤了一部分职工的工作积极性。
（5）变电所在近几年的改革发展中，始终以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持在解放思想、转变观念中统一思想、统一认识、统一行动，营造了团结奋进、共谋发展的良好氛围，但推动科学发展的视野还不够宽阔，办法措施创新还不够；职工群众认为“科学发展”是领导的事、是党员的事，对实践科学发展观的必要性有认识模糊。
三、原因分析
通过对征求到的意见进行认真排查，深入剖析，所领导班子认为形成和产生上述问题的主要原因有以下几个方面：
（一）是机制体制方面的因素。机制体制上还不完善、不灵活，从很大程度上束缚了我们的发展，虽然以科学发展观统领经济社会发展已逐步成为共识，但还未上升为法规方面的内容，对科学发展能力的要求缺乏刚性要求。对我们水利基层单位来讲，就是促进单位、个人发展的制度要健全；要切实把科学发展观作为我们学习、工作的前提和保证。
（二）是历史方面的因素。由于传统的计划经济下的思想观念，对一些职工群众的影响比较深，工作中缺乏创新精神。用科学发展观指导水利事业的发展，用科学发展的观点统领我们的工作，对我们来讲是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，因为要想在短时间内全面提高科学发展的能力是不现实的。
（三）是主观方面的因素。对科学发展观存在着思想认识上的偏差，但在具体的贯彻执行中，强调又好又快发展的决心不够。由于这些认识上的偏差，影响了大家提高贯彻科学发展观能力的自觉性和实效性。对科学发展观的学习不够系统不够深刻，有的虽然学了，但还不善于用理论联系实际，不善于用科学发展观指导实践，不善于
本文由: www.gwku.net 免费提供 总结工作中的经验和教训。四、贯彻落实科学发展观的思路目标和措施
用科学发展观指导水利事业的发展，对我们来讲是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，因为要想在短时间内全面提高