二、加强士官队伍基本素质的对策
针对上述原因，加强士官队伍基本素质应主要采取以下对策：
一是注重科学文化素质的培养，打牢文化基础。文化基础薄弱，是当前制约士官队伍素质的“短板”。因此，改善和提高士官队伍的科学文化结构层次，是摆在各级面前的重要任务。一要组织各种集训。主要采取团队办班、网上教学、请地方院校师生到部队上课等形式，对士官进行科技文化知识的补习。集训中要做到把普遍培训与重点培训结合起来，以重点培训为主；把个人学习与集中学习结合起来，以集中学习为主；把学习业务知识与学习其他知识结合起来，以学习业务知识为主。要把计划控制引导和检查考核督促作为士官综合考核的组成部分。二要实施激励措施。在士官队伍中广泛开展评选“优秀士官”、“士官标兵”等活动，激励广大士官不断进取；对士官中的先进典型大力进行宣传表彰，非凡优秀的晋升工资档次、提干。三要充分发挥文化工作的熏陶和激励作用。文化
工作不但能创造良好拴心留人的环境，对基层全面建设起极大的推动作用，而且对培养人全面素质具有无法代替的功能。要以士官骨干为主体在班排及分散执勤点建立文化活动园地，利用板报橱窗定期编辑快报，自编自演文艺节目，在组织参与文化活动中提高自身素质。
二是注重思想政治教育的灌疏，筑牢思想根基。一是加强我军根本职能教育，强化士官的“战斗队”思想。必须大力开展我军根本职能教育，防止和克服在长期和平建设环境中，讲军队是个大学校多，讲战斗队少；讲适应市场多，讲适应战场少；讲吃苦吃亏多，讲奉献牺牲少的倾向，引导士官绷紧“当兵就是为了打仗”这根弦。二是扎实有效地开展“三个基本”（基本理论、路线和纲领）教育，树立“国富军强我发展”的信念。一方面，教育他们树立大局意识，正确处理个人利益与国家、军队利益的关系，不要仅仅从个人得失的角度来看待一系列新政策和措施的调整出台，真正做到识大体、顾大局、讲奉献，正确熟悉和对待改革，自觉服从军队建设的需要；另一方面，也要教育士官树立“国富军强我发展”的信念，相信随着经济的发展、军队的改革以及政策的配套，个人的生活待遇也一定会水涨船高，不断得到改善。三是加大经常性思想教育的力度，注重在现实生活中引导士官的思想行为，强化其精神支柱。一方面，要加强经常性教育，根据形势的发展变化和士官的思想特点，有针对性的搞好理想观、苦乐观、婚恋观、法纪观、交际观教育，引导士官面对现实立身做人；另一方面，要适应人们社会物质生活和精神生活的提高与发展，尊重士官正当的个人追求和情趣爱好，遵循士官成长进步的客观规律，把长远目标与阶段要求结合起来，在强化士官的精神支柱上下功夫。
三是注重军事专业素质的培养，提高军事素质。首先要打牢理论功底。除相应的集中办班培训外，针对岗位特点，对专业基础理论全面学，专业应用理论要重点学，专业前沿理论要选择学。要引导士官靠挤劲解决时间问题，靠钻劲解决深度问题，靠韧劲解决实践问题。同时要尽可能突出重点学专，拓宽领域学博。要实行目标牵引，分类、分级全程控制治理和升级考核。其次重点提高综合能力。要经常利用各种教育时机和形式大张旗鼓地教育引导士官把军事业务建设定好位、摆上位，营造一个奋发“学、练、比、超”的好环境。提高准确理解和把握按教程操作的能力；提高运用理论指导实践的实际操作能力；提高发现问题解决问题的创造能力；提高指导下级士官或士兵的业务建设能力。再次要注重搞好传帮带。无论是平时工作还是完成重大任务，都注重安排一些文化功底扎实、实践经验丰富、专业技术过硬的于部，对士官进行传帮带；还重视士官之间岗位轮换，