.9;听同事、朋友转述12.5。近年来我局不断丰富具有时代特色的局务公开民主治理形式。在推进全局信息化建设的过程中,着手组建了局公众信息网站和局域网,这是我们不断探索、丰富局务公开民主治理的新形式。现在职工群众只要轻轻一点鼠标,就可以全面了解国家政策、我局的有关文件精神和各种局务公开的资料。通过局务公开信息化建设,已经形成了上下贯通的局务公开网络,进一步促进了全局民主参与、民主治理、民主决策、民主监督的深化发展。
但是我局信息化建设发展是不平衡的,这样在水管单位高度分散的情况下,地处偏远的基层治理局的局务公开相对较弱。从下面一组统计数字可以看到这种差异(略):
尽管我们在局务公开工作上取得了一定成绩,但还是需要在局务公开方面存在的一些具体问题:
①对局务公开的重要性和必要性熟悉上,个别领导对坚持职工民主参与和民主治理的必要性熟悉不足,担心公开多了会限制自己的权利,影响决策的实施效能;也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开,不关心单位重大决策的公开,从而造成某些公开流于形式、缺乏实效。
②在局务公开的内容和程序上,有的单位公开的内容不够完善,或只公开结果,不公开过程,存在避实就虚的现象,也有的单位公开不及时或公开不到位,导致职工的知情权、参与权、监督权得不到真正全面的落实,存在着公开的程度和内容不规范的现象。
③各单位局务公开的发展仍不平衡,形式主义现象仍然存在。由于单位领导人熟悉的高低不同,对局务公开民主治理工作的重视程度也就不同,导致局务公开民主治理流于形式的情况在一些单位不同程度地存在。一些单位虽然建立了局务公开民主治理制度,但难以发挥作用。如一些单位的局务公开栏的内容几个月都不更新,公开的内容也是敷衍了事,职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解。公开制度下降为了一种告知制度,没有真正起到民主监督、民主治理的作用。
④监督制约和激励机制还不够完善。目前,仍有少数单位监督制约机制不健全,重建制、轻监督,缺乏对违反局务公开制度者实行责任追究的条款和具体实施,同时也缺乏相应的激励机制,影响了局务公开的作用发挥。
4、亟待解决的具体生活问题
您觉得目前生活中最大的困扰(第48题):其中选择人数居前三位的是住房问题为212人;收入问题170人;个人发展问题114人。
淮委党组专门安排淮河工会在去年8月来我局基层单位对职工住房问题进行了调研。去年9月中国农林水利工会又再次来我局进行了专题调研局共有职工1518人(2003年底,含离退休586人)。1998年11月30日以前参加工作的老职工无房户和未达标住户职工人数达1044人,约占全局职工总人数70。其中:沂沭河局无房户职工144人,未达标住户123户,测算需资金160万;南四湖局无房职工148人(均在基层),未达标住户294户,测算需资金498万元;骆马湖局无房职工154人,未达标住户181户,测算需资金537.13万元;沂沭泗局直机关职工223人(包括离退休)目前无住房户、未达标职工住房问题现已通过自筹资金解决。从全局职工住房调查情况看,1998年11月30日以前参加工作的老职工无房和未达标问题最为突出,重点在3个直属局和19个基层局。其中:职工住房问题最为突出的骆马湖局有31户人住在60年代、70年代搭建的简易工棚中(已成危房)。由此看,我局局基层职工的住房问题,涉及面广,政策性强,关系到职工队伍稳定,是当前亟待解决的焦点问题。
四、几点建议
(一)以水利行业文化建设为先导,大力
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