合起来；把身教与言教结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来，不断开创思想政治工作新局面。
一是把握思想动向，变被动为主动。对各级治理者而言，思想政治工作的方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营和日常治理工作之中，对治理人员、技术人员、生产人员、党员、青年团员等等，要根据所从事的工作内容和个人的差异不同，分阶段提出思想政治工作的不同要求，同时要定期分析员工的思想状况，善于研究新情况、发现新问题，针对可能出现的新的矛盾和思想倾向，超前思考，提前动作，变被动为主动，及时把各种矛盾化解于萌芽状态之中。
二是注重教育引导，做到尊重人、理解人、关心人。随着社会进步和企业改革的不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。假如把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍素质参差不齐的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，做到尊重人、理解人、关心人，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，从“我做你通式”向“参与互动式”转变，思想政治工作就会取得事半功倍的效果。
三是注重亲情治理，营造和谐氛围。人都是有七情六欲的，把亲情治理融入思想政治工作之中，克服过去那种单纯的“批评、处罚”的做法，用领导人员的模范行为，用贴近员工的具体表现，用关心员工生活的实际行动去激励员工、鼓舞员工。帮助员工群众解决实际问题，对员工群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。非凡是生产一线的员工，更应该深入到他们中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体验组织的暖和，既能与单位同“甘”也能与单位共“苦”。关心群众生活，为群众办实事，应是思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应把耐心教育与热情服务结合起来，而办实事，更要从实际出发，注重实效，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，尤其要注重从具体实在的小事做起，从一点一滴做起，使涓涓细流汇成江河。
五、求得思想政治工作的活力，形式要活
项目党建思想政治工作，既要克服过去那些形式主义、教条主义的做法，又要在继续哪些行之有效的做法的基础上，结合项目施工特点和实际情况，开展一些能够发挥思想政治工作更大威力，更灵活多样、富有特色和成效的党建活动。
一是开展专题活动，增强思想政治工作的感染力。结合重大节日，重大施工生产活动开展党建专题活动，如节假日期间，开展如何发挥奉献精神，放弃休息在本职岗位上做贡献活动；“五四”期间，召开青年员工座谈会；“七一”前夕，召开党员座谈会、新党员宣誓、重温入党誓词或表彰奖励活动；“八一”期间召开复转军人员工座谈会；也可以结合实际适地开展一些“红色”教育活动；结合项目施工重大节点工期目标开展形势任务教育或建功立业活动等等。结合不同的时期确定党建活动主题，针对不同层次的员工开展有针对性的党建专题活动，对增强思想政
治工作活力，调动广大员工的工作积极性都会取得较好的实际效果。
二是抓典型，发挥思想政治工作的辐射作用。我们要注重用榜样的力量影响人、带动人，弘扬正气、凝聚氛围。要结合项目建设实际开展“我为党旗添光彩”、党员带群众、党员科技攻关、劳动竞赛、“党员之星”和“员工之星”等内涵丰富的